U bent hier:
- Actueel
ActueelTaaltrajecten al dan niet met inburgering
OSB en vakbonden hebben een afspraak gemaakt over taaltrajecten. Werkgever moet werknemers die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen om een basis(vak)opleiding te volgen, een taaltraject aanbieden. Dit is makkelijker gezegd dan gedaan.
De RAS heeft van sociale partners opdracht gekregen om uitgangspunten vast te stellen waaraan deze taaltrajecten moeten voldoen. Ook zal de RAS u informeren hoe u ervoor kunt zorgen dat uw werknemer een taaltraject krijgt, waaraan u moet denken, en waar u moet wezen. Op korte termijn zal er een aparte pagina taaltrajecten op de website van de RAS komen en een speciaal info-adres (per 1 juli 2010) om vragen te stellen.
Ondertussen hebben sociale partners en de RAS al enkele uitgangspunten gedefinieerd:
1. Voor wie geldt dat de werkgever een taaltraject moet aanbieden ?
Antwoord: Voor die werknemers die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen om een basis(vak)opleiding te kunnen volgen en die nog niet voldoen aan het taalniveau A2.
2. Geldt dit ook voor werknemers die analfabeet zijn?
Antwoord: Nee, in eerste instantie geldt de afspraak voor die werknemers die wel in een taal (bijvoorbeeld hun eigen taal) gealfabetiseerd zijn.
Als u werknemers hebt die nog niet kunnen lezen of schrijven, in welke taal dan ook, adviseren wij u deze medewerkers door te sturen naar de gemeente.
3. Hoe kom ik er achter of de werknemer al dan niet valt in de groep wel gealfabetiseerd maar nog niet taalniveau A2 ?
Antwoord: De RAS zal een derde partij de opdracht geven een korte check te maken, waarmee op de werkvloer bepaald kan worden of een werknemer binnen deze groep valt en u een taaltraject moet aanbieden.
4. Hoe weet ik als werkgever dat een taaltraject voldoet aan de gestelde eisen en de werknemer daarna het taalniveau A2 heeft?
Antwoord: Zowel de inburgeringtrajecten als een taalkennisvoorziening die gekoppeld wordt aan een MBO-opleiding niveau 1 of 2, heeft als eis dat het taalniveau minimaal A2 is.
5. Voldoet het huidige Nederlands op de werkvloer dat gekoppeld met een vakopleiding, de vakopleiding voor anderstaligen (VSA), die momenteel bij SVS kan worden ingekocht aan de gestelde normen?
Antwoord: Nee, in het algemeen geldt dat werknemers die deze opleiding volgen vaak aan het einde niet op niveau A2 zitten. Daarbij wordt het taalgedeelte niet afgesloten met een echte toets om het eindniveau goed te kunnen bepalen.
6. Kan ik als werkgever de kosten van een taaltraject declareren bij de RAS, of stelt de RAS een bijdrage in de opleidingskosten beschikbaar zoals bij sommige vakopleidingen ?
Antwoord: Nee , de RAS stelt geen bijdrage in de opleidingskosten van een taaltraject beschikbaar.
Als het gaat om een werknemer die inburgeringplichtig of inburgeringbehoeftig is, dan heeft de gemeente waarin de werknemer woont een participatiebudget beschikbaar waaruit een inburgeringtraject of taalkennisvoorziening (alleen in combinatie met een opleiding) kan worden gefinancierd. De gemeente zal dat traject inkopen bij één van de partijen waarmee zij een contract heeft afgesloten en een contract met de desbetreffende werknemer afsluiten.
De RAS zal informatie ontwikkelen, waarin staat op welke wijze deze trajecten gefinancierd kunnen worden en u de weg wijzen.
7. Dus als ik het als werkgever goed aanpak zouden deze taaltrajecten of inburgeringtrajecten mij niks kosten ?
Antwoord: Er zijn meerdere mogelijkheden waarbij de kosten van de inkoop van een traject door de gemeente vanuit het participatiebudget kunnen worden betaald. Dit geldt niet als u zomaar zonder overleg een taaltraject ergens inkoopt. Ook voor de vakopleiding voor anderstaligen geldt dat de gemeenten hiervoor geen financiering beschikbaar stellen.
Daarnaast zal het nodig zijn ter ondersteuning van de taaltrajecten dat u als werkgever voor extra ondersteuning zorgt, bijvoorbeeld door het inzetten van taalcoaches en/of de mogelijkheid om aansluitend aan het werk te kunnen oefenen en hiervoor de technische mogelijkheden beschikbaar stelt. Daarnaast kan het ook aan te bevelen zijn dat de opleiding voor de werknemer zo dicht mogelijk bij het werk of het woonadres of het bedrijf wordt gehouden. Als werkgever zou u dan het leslokaal, eventueel computers, drinken en eventueel eten beschikbaar moeten stellen. De RAS zal op korte termijn met een overzicht komen van kosten en hoe die kunnen worden gefinancierd en welke kosten u als werkgever moet betalen.
8. Allemaal leuk en aardig zo’n afspraak in de CAO, maar hoe pak ik het aan?
Antwoord: Als eerste is het belangrijk dat u nagaat of u werknemers in dienst hebt die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen en die voor een taaltraject al dan niet gekoppeld met inburgering in aanmerking komen. En waar de werknemers werken en/of wonen. De volgende stap is met de desbetreffende werknemer een gesprek aangaan over de mogelijkheid van een taaltraject. Het kan namelijk zijn dat de werknemer al via de gemeente bezig is met een inburgeringtraject. Met behulp van de korte check die de RAS laat ontwikkelen (beschikbaar vanaf 1 juli 2010 via www.ras.nl ) kunt u bij twijfel beoordelen of de werknemer binnen de doelgroep valt. Daarna moet bepaald worden welk traject het beste is en of het kan worden gefinancierd door de gemeente. Op dit moment heeft het Ministerie van VROM een aantal accountmanagers inburgering aangesteld die u hierbij op weg kunnen helpen. U kunt rechtstreeks met hen contact opnemen via http://www.hetbegintmettaal.nl/account of daarvoor contact opnemen met de RAS. Op de website http://www.hetbegintmettaal.nl kunt u meer informatie vinden.
9. Waarom regelt de RAS de inkoop van die trajecten niet ?
Antwoord: Daarover zijn geen afspraken gemaakt binnen het CAO overleg. De RAS regelt dus niet de daadwerkelijke inkoop van trajecten maar kan u wel op weg helpen.
De RAS zal in enkele regio’s een aantal (pilot)trajecten opzetten met behulp van de accountmanagers inburgering van VROM. Zo wordt op dit moment samen met het ROC RIJN/IJSSEL in Arnhem en ROC Nijmegen hard gewerkt aan trajecten die in september/oktober 2010 zullen starten. Hier zal het gaan om zowel inburgeringtrajecten als MBO niveau 1 (AKA-schoonmaak) met een taalvoorziening. Voor beide trajecten geldt dat als de werknemer die met succes heeft afgerond (examen) het taalniveau A2 is gehaald en de werknemer ook aan de inburgeringeisen heeft voldaan. Ook is het de bedoeling op korte termijn in een aantal andere regio’s onder andere Amsterdam en Rotterdam en Amersfoort trajecten op te zetten.
Mocht u interesse hebben om aan een pilot mee te doen, dan kunt u dit melden bij de RAS en daarbij aangeven om hoeveel medewerkers het gaat.
10. Is in de CAO bepaald dat de werknemer van de RAS een bijdrage krijgt van 750 euro ?
Antwoord: Ja dat klopt, een werknemer die na 1 januari 2010 een inburgeringtraject of taaltraject afsluit met een examen waaruit blijkt dat het taalniveau A2 is behaald, komt in principe in aanmerking voor een bijdrage vanuit de RAS van 750 euro. De werknemer moet dan wel bij start, tijdens en na afloop van het traject in de sector werkzaam zijn (dit kan bij meerdere werkgevers). Het traject moet wel aan de gestelde eisen voldoen en de vergoeding geldt niet als de werknemer alleen een taaltoets heeft afgelegd, om te bewijzen dat hij/zij op het niveau A2 zit. Deze 750 euro is een vergoeding voor de opleidingsuren.
11. Hoe lang duurt een taaltraject of inburgeringtraject?
Antwoord: Wij gaan uit van een gemiddelde duur van één jaar. De opleidingsuren/studiebelasting kan per werknemer en per traject verschillen, maar zal gauw minimaal 400/500 uur bedragen. Alleen het gedeelte taaltraject is al vaak minimaal 200 uur, en dan komen er, afhankelijk van het traject, nog uren bij voor de andere onderdelen van inburgering of de reguliere lesuren voor AKA-schoonmaak niveau 1. In de voorbeeldprojecten zal goed bekeken worden hoe werken en leren zo optimaal op elkaar afgestemd kan worden.
Den Bosch, 14 juni 2010
Wilt u op de hoogte blijven van alle RAS-actualiteiten? Meld u dan hier aan voor de Nieuwsbrief!
Bestellen
Bestel hier CAO-boekjes, Arbobrochures en meer. Gratis of tegen een kleine vergoeding
Naar het bestelformulier
- Copyright 2009 RAS
- Disclaimer