Arbeidsvoorwaarden CAO

In de Arbeidsvoorwaarden CAO (CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf) zijn de voorwaarden vastgelegd waarop een werknemer bij een werkgever werkt. Er staan bepalingen in over ondermeer de hoogte van het loon en toeslagen, het aantal vakantiedagen, ziekte, arbeidsongeschiktheid en functie-indeling. Deze CAO heeft een minimum karakter. Dat wil zeggen dat minimaal de in deze CAO opgenomen bepalingen toegepast dienen te worden.
De Arbeidsvoorwaarden CAO geldt tot en met 31 december 2009.

De Arbeidsvoorwaarden CAO bestaat uit drie delen:

Algemeen deel
De bepalingen uit het Algemeen deel gelden voor de meeste werknemers. Voor werknemers met een administratieve, ondersteunende of leidinggevende functie gelden echter alleen de bepalingen opgenomen in artikel 24 tot en met artikel 28 van het Algemeen deel. Voor hen gelden daarnaast ook nog de bepalingen uit het C-deel.
Voor werknemers werkzaam in de sector Industriële – Gevel- en Kalamiteitenreiniging gelden de bepalingen uit het Algemeen deel mits in het IGK-deel tenminste geen andere regeling is opgenomen over hetzelfde onderwerp.

CAO-deel voor Industriële- Gevel- en Kalamiteitenreiniging (IGK-deel)
In ht IGK-deel zijn bepalingen opgenomen die alleen voor werknemers gelden die werkzaam zijn in de sector Industriële-, Gevel- en Kalamiteitenreiniging.

CAO-deel voor Administratieve, Ondersteunende en Leidinggevende Functies (C-deel)
De bepalingen uit het C-deel gelden alleen voor de werknemers in administratieve, ondersteunende of leidinggevende functies.

Functie Handboek
Om het loon van een werknemer vast te stellen, moet de werkgever de werknemers indelen in de functiegroep die gekoppeld is aan de loongroepentabel. Dat is soms lastig, maar het Functie handboek biedt uitkomst. Hierin staan alle kenmerkende functies uit de bedrijfstak op een rijtje. Inclusief een omschrijving en de indeling in loongroepen op basis van functiewaardering.