Hoe is de financiering georganiseerd?

Taaltrajecten die in combinatie met een inburgeringstraject of met beroepsonderwijs worden aangeboden worden in principe gefinancierd door de gemeente waar de werknemer woonachtig is. 

In het onderstaande schema is weergegeven welke kosten door wie kunnen worden gefinancierd. 

Naast de in het schema genoemde kosten betaalt de RAS ook :

- de ontwikkeling van de test voor het bepalen of een taaltraject aan de orde is
- de ontwikkeling de vernieuwde opleiding  Nederlands op de werkvloer 
- de projecten in Nijmegen en Arnhem. Hierbij gaat het om de ureninzet van eigen medewerkers en externen.

Zoals in het schema aangegeven ontvangt de werknemer, nadat hij met succes een taaltraject al dan niet gecombineerd met inburgering heeft afgerond, van de RAS een bijdrage van 750 euro bruto ter compensatie van de opleidingsuren. Voor 2010 en 2011 is een budget beschikbaar gesteld voor uitkering na afloop van 700 trajecten per jaar. De voorwaarden die aan de werknemer worden gesteld om in aanmerking te komen voor deze € 750 bruto zijn:

a. De werknemer is bij aanvang en gedurende het hele taaltraject in dienst van een werkgever
b. De werknemer heeft het taaltraject op het vereiste niveau met succes afgerond na 1 januari 2010
c. De werknemer heeft daadwerkelijk deelgenomen aan het taaltraject
d. Het jaarlijks door de RAS daarvoor vastgestelde budget voor 700 kandidaten is nog niet overschreden.

Let op: de opleiding Nederlands op de Werkvloer van SVS in de huidige vorm voldoet niet aan de eisen van een taaltraject, dus werknemers kunnen na deze opleiding niet zonder meer aanspraak maken op de werknemersbijdrage! Bij al dan niet verstrekking van de RAS bijdrage voor NODW is van belang dat een voorliggende financiering (bv door de gemeente) voorrang heeft boven de RAS bijdrage. Check dus vooraf bij de RAS of u voor het traject NODW dat u wenst aan te bieden in aanmerking komt voor de RAS bijdrage.

Als uw werknemer niet slaagt voor het traject kunt u het beste overleggen met de werknemer en opleider wat de volgende stappen kunnen zijn. U kunt daarbij denken aan herexamen bij het RAS examenbureau voor het vakinhoudelijke deel, herexamen voor taal of een nieuw inburgeringsexamen. Streef ernaar dat de werknemer het traject succesvol afrondt. Lukt dit toch niet, vermeld dan in het personeelsdossier van de betreffende werknemer welke acties u hebt ondernomen om te voldoen aan de CAO afspraak.