Hoe kunnen taaltrajecten worden georganiseerd?

Taaltrajecten kunnen los of in combinatie met een ander traject worden aangeboden.
De RAS ontwikkelt in opdracht van sociale partners een sectoraanpak met twee van deze combinaties, te weten taal in de vorm van inburgering op de werkvloer en AKA met taal. Voordeel van deze combinaties is dat deze zich niet alleen op taal richten. Werknemers worden hiermee breder geschoold dan alleen taal.

De aanpak is voor alle werkgevers bruikbaar en staat open voor alle werknemers.

Van twee trajecten te weten: Taal in de vorm van inburgering op de werkvloer en Taal met beroepsopleiding AKA (niveau 1) nadere informatie over doel, duur, resultaat en vereiste inspanning van werknemer weergegeven in onderstaand schema.

Voor meer informatie over één van deze trajecten: 
Taal in de vorm van inburgering op de werkvloer,
AKA met taal,

Los van de genoemde mogelijkheden bestaat er natuurlijk ook altijd de mogelijkheid dat de werknemer deelneemt aan een regulier inburgeringstraject (gericht op werk) in zijn of haar woonplaats. Dit traject wordt dan gefinancierd door de gemeente. Mogelijk kan het praktijkdeel en het vullen van de portfolio in de sector plaatsvinden.

Als uw werknemer een inburgeringstraject op de werkvloer of een regulier inburgeringstraject wil volgen zal de gemeente dit traject inkopen. Vaak heeft de gemeente namelijk al afspraken met aanbieders van dit soort trajecten gemaakt. U hoeft als werkgever of werknemer dit traject dus niet zelf in te kopen!