Veelgestelde vragen

• Dient er rekening te worden gehouden met de retour-kilometers?

  Bij de berekening van reisafstand woon-werkverkeer dient rekening te worden gehouden met de retour-kilometers. Indien de totale reisafstand van het huisadres naar het werkadres / werkadressen -en terug- meer bedraagt dan 60 kilometer per dag, behoort het woon-werkverkeer te worden vergoed.

• Wie stelt de vakantie vast?

  Het antwoord op deze vraag staat niet in de CAO, maar in het Burgerlijk Wetboek(BW). Artikel 638 BW bepaalt dat de werkgever de tijdstippen van begin en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij de werkgever zogenaamde gewichtige redenen heeft om van de wensen van de werknemer af te wijken. Die redenen moet de werkgever dan schriftelijk melden aan de werknemer.

  
  Artikel 638 (BW)
  1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
  2. Voor zover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
  3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voor zover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten.
  4. De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.
  5. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.
  6. De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
  7. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voor zover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer

   

• Heb ik recht op het volledige basisuurloon wanneer mijn werkgever mij geen basis(vak)opleiding aanbiedt tijdens de inleerperiode?

  Wanneer een werknemer tijdens de inleerperiode geen basis(vak)opleiding aangeboden krijgt, kan hij dit melden bij de RAS en/of bij cao-partijen. Dit heeft echter geen gevolgen voor de hoogte van zijn loon. Dit blijft gedurende maximaal 12 maanden 85% van het basisuurloon.
  
  Ook wanneer een werknemer afziet van een basis(vak)opleiding houdt hij gedurende maximaal 12 maanden 85% van het basisuurloon. In deze gevallen is de werkgever dus niet verplicht het hogere (= normale) basisuurloon te betalen.

• Hoe wordt de garantieregeling toegepast voor schoonmaakmedewerkers die op 30 juni 2010 in hotels werkten?

  Het CAO-deel voor hotels bepaalt in artikel 2 lid 2 dat schoonmakers die in een hotel werken maar door wijziging van werkzaamheden niet meer werken in het weekend of op feestdagen, tot en met 30 juni 2011 recht hebben op een garantieregeling. De regeling garandeert dat ze een toeslag op het basisuurloon behouden. De hoogte van die toeslag is ten minste gelijk aan de gemiddelde omvang van de toeslagen die een medewerker kreeg voor het werken in weekends en feestdagen in het 2e kwartaal van 2010.
  
  De gemiddelde omvang van het toeslagpercentage wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren en het aantal toeslaguren, inclusief de voor die uren geldende toeslagpercentages, in het tweede kwartaal 2010 (de referteperiode).

• Welke toeslag geldt er voor schoonmaakmedewerkers die in hotels werken?

  Voor alle schoonmaakmedewerkers die in hotels werken, geldt met ingang van 1 juli 2010 het CAO-deel voor hotels (hoofdstuk 17 CAO). De toeslagen staan vermeld in artikel 2.
  
  Werknemers die op 30 juni 2010 al werkzaam waren in een hotel houden recht op de toeslagpercentages van artikel 18 CAO. Dit recht vervalt bij vrijwillige uitdiensttreding.

   

   

• In welke loongroep worden voorlieden ingedeeld?

  Voorlieden worden volgens artikel 16, lid 1 CAO één loongroep hoger ingedeeld dan de medewerkers waaraan leiding wordt gegeven. (geeft u dus leiding aan medewerkers ingedeeld in loongroep 1, dan behoort u in loongroep 2 te worden ingedeeld.

  Op dit moment is het basisuurloon in loongroep 2 € 11,02 bruto bij minder dan 8 dienstjaren en € 11,33 bruto bij 8 of meer dienstjaren).

   

• Voor wie geldt dat de werkgever een taaltraject moet aanbieden?

  Antwoord: Voor die werknemers die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen om een basis(vak)opleiding te kunnen volgen en die nog niet voldoen aan het taalniveau A2. Het gaat hierbij dan om werknemers die gealfabetiseerd zijn in een taal (Latijns schrift). Om te bepalen of een werknemer binnen deze groep valt en u een taaltraject moet aanbieden, kunt u de IVIO test gebruiken.

   

  Meer informatie: IVIO test

• Hoe lang duurt een taaltraject of inburgeringtraject?

  Wij gaan uit van een gemiddelde duur van één jaar. De opleidingsuren/studiebelasting kan per werknemer en per traject verschillen, maar zal gauw minimaal 400/500 ure bedragen. Alleen het gedeelte taaltraject is al vaak minimaal 200 uur, en dan komen er, afhankelijk van het traject, nog uren bij voor de andere onderdelen van inburgering of de reguliere lesuren voor AKA-schoonmaak niveau 1.

• Is in de CAO bepaald dat de werknemer van de RAS een bijdrage krijgt van 750 euro?

  Ja, dat klopt. Een werknemer die na 1 januari 2010 een inburgeringtraject of taaltraject afsluit met een examen waaruit blijkt dat het taalniveau A2 is behaald, komt in principe in aanmerking voor een bijdrage vanuit de RAS van 750 euro bruto. De werknemer moet dan wel bij de start, tijdens en na afloop van het traject in de sector werkzaam zijn( dit kan bij meerdere werkgevers). Het traject moet wel aan de gestelde eisen voldoen en de vergoeding geldt niet als de werknemer alleen een taaltoets heeft afgelegd, om te bewijzen dat hij/zij op het niveau A2 zit. Deze 750 euro is een vergoeding voor de opleidingsuren.

• Waarom regelt de RAS de inkoop van trajecten niet?

  Daarover zijn geen afspraken gemaakt binnen het CAO-overleg. De RAS regelt dus niet de daadwerkelijke inkoop van trajecten maar kan u wel op weg helpen. De RAS zal in enkele regio's een aantal (pilot)trajecten opzetten met behulp van de accountmanagers inburgering van VROM.

  Zo wordt op dit moment samen met het ROC Rijn/IJssel in Arnhem en ROC Nijmegen hard gewerkt aan trajecten die in september/oktober 2010 zullen starten. Hier zal het gaan om zowel inburgeringstrajecten als MBO-niveau 1 (AK A-Schoonmaak) met een taalvoorziening. Voor beide trajecten geldt dat als de werknemer die met succes heeft afgerond (examen) het taalniveau A2 is gehaald en de werknemer ook aan de inburgeringseisen heeft voldaan. Ook is het de bedoeling op korte termijn in een aantal andere regio's (onder andere Amsterdam Rotterdam en Amersfoort) trajecten op te zetten. Mocht u interesse hebben om aan een pilot mee te doen, dan kunt u dit melden bij de RAS en daarbij aangeven om hoeveel medewerkers het gaat.

• Allemaal leuk en aardig zo'n afspraak in de CAO, maar hoe pak ik het aan?

  Als eerste is het belangrijjk dat u nagaat of u werknemers in dienst hebt die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen en die voor een taaltraject - al dan niet gekoppeld met inburgering - in aanmerking komen. En waar de werknemers werken en/of wonen. De volgende stap is met de desbetreffende werknemer een gesprek aangaan over de mogelijkheid van een taaltraject. Het kan namelijk zijn dat de werknemer al via de gemeente bezig is met een inburgeringstraject. Met behulp van de korte check die de RAS heeft laten ontwikkelen, kunt u bij twijfel beoordelen of de werknemer binnen de doelgroep valt. Daarna moet bepaald worden welk traject het beste is en kan worden gefinancierd door de gemeente, Op dit moment heeft het Ministerie van VROM een aantal accountmanagers inburgering aangesteld, die u hierbij op weg kunnen helpen. U kunt rechtstreeks met hen contact opnemen via www.hetbegintmettaal.nl/account/ of daarvoor contact opnemen met de RAS.
  Op de website www.hetbegintmettaal.nl kunt u meer informatie vinden.

• Dus als ik het als werkgever goed aanpak, zouden deze taaltrajecten of inburgeringstrajecten mij niks kosten?

  Er zijn meerdere mogelijkheden waarbij de kosten van de inkoop van een traject door de gemeente vanuit het participatiebudget kunnen worden betaald. Dit geldt niet als u zomaar zonder overleg een taaltraject ergens inkoopt. Ook voor de vakopleiding voor anderstaligen geldt dat de gemeenten geen financiering beschikbaar stellen. Daarnaast zal het nodig zijn ter ondersteuning an de taaltrajeten, dat u als werkgever voor exdtra ondersteuning zorgt, bijvoorbeeld door het inzetten van taalcoaches en/of de mogelijkheid om aansluitend aan het werk te kunnen oefenen en hiervoor de technische mogelijkheden beschikbaar stelt. Daarnaast kan het ook aan te bevelen zijn dat de opleiding voor de werknemer zo dicht mogelijk bij het werk of het woonadres of het bedrijf wordt gehouden. Als werkgever zou u dan het leslokaal, eventueel computer, drinken en eventueel eten beschikbaar moeten stellen. De RAS zal op korte termijn met een overzicht van kosten en hoe die kunnen worden gefinancierd en welke kosten u als werkgever moet betalen.

• Kan ik als werkgever de kosten van een taaltraject declareren bij de RAS, of stelt de RAS een bijdrage in de opleidingskosten beschikbaar zoals bij sommige vakopleidingen?

  nee, de RAS stelt geen bijdrage in de opleidingskosten van een taaltraject beschikbaar. Als het gaat om een werknemer die inburgeringsplichtig of inburgeringsbehoeftig is, dan heeft de gemeente waarin de werknemer wooont een participatiebudget beschikbaar waaruit een inburgertraject of taalkennisvoorziening (alleen in combinatie met een opleiding) kan worden gefinacierd. De gemeente zal dat traject inkopen bij één van de partijen waarmee zij een contract heeft afgesoten en een contract met de desbetreffende werknemer afsluiten. De RAS zal informatie ontwikkelen, waarin staat op welke wijzze deze trajecten gefinancierd kunnen worden en u de weg wijzen.

   

• Voldoet het huidige Nederlands op de werkvloer gekoppeld met een vakopleiding - de vakopleiding voor anderstaligen (VSA) die momenteel bij SVS kan worden ingekocht - aan de gestelde normen?

  Nee, in het algemeen geldt dat werknemers die deze opleiding volgen vaak aan het einde niet op niveau A2 zitten. Daarbij wordt het taalgedeelte niet afgesloten met een echte toets om het eindniveau goed te kunnen bepalen.

• Hoe weet ik als werkgever dat een taaltraject voldoet aan de gestelde eisen en de werknemer daarna het taalniveau A2 heeft?

  Zowel de inburgeringstrajecten als een taalkennisvoorziening die gekoppeld wordt aan een MBO-opleiding niveau 1 of 2, heeft als eis dat het taalniveau minimaal A2 is.

• Hoe kom ik er achter of de werknemer al dan niet valt in de groep wel gealfabetiseerd maar nog niet taalniveau A2?

  De RAS zal een derde partij de opdracht geven een korte check te maken, waarmee op de werkvloer bepaald kan worden of een werknemer binnen deze groep valt en u een taaltraject moet aanbieden.

• Moet aan werknemers die analfabeet zijn, een taaltraject worden aangeboden?

  Nee, in eerste instantie geldt de afspraak vor die werknemers die wel in een taal (bijvoorbeeld hun eigen taal) gealfabetiseerd zijn. Als u werknemers hebt die nog niet kunnen lezen of schrijven, in welke taal dan ook, adviseren wij u deze medewerkers door te sturen naar de gemeente.

• Hoe hoog is de bijdrage in de opleidingskosten?

  Jaarlijks wordt vastgesteld welke opleidingstrajecten in aanmerking komen voor een bijdrage en wat de hoogte van de bijdrage per werknemer is.
  Het actuele overzicht Bijdragen in de opleidingskosten kunt u via deze website downloaden.
  

• Welke eind- en toetstermen zijn er?

  Er zijn eindtermen (en toetstermen) vastgesteld voor de examens nieuwe instroom in de algemene schoonmaak (schoonmaak van kantoren en gebouwen), bij particulieren, in de gezondheidszorg, in hotels en recreatiebungalows.
  Voor het opleidingstraject nieuwe instroom specialistische reiniging worden vooralsnog de eind- en toetstermen van de van toepassing zijn de vakopleidingen SVS gehanteerd.
  De eindtermen nieuwe instroom algemene schoonmaak zijn opgenomen in een basismodule en aanvullende modules.
  De basismodule nieuwe instroom algemene schoonmaak beschrijft de kennis en vaardigheden waarover iedere medewerker nieuwe instroom algemene schoonmaak dient te beschikken.
  De basismodule is voor alle nieuwe medewerkers algemene schoonmaak gelijk en verplicht. Afhankelijk van het object waar uw medewerker werkzaam is, is het mogelijk in aanvullende modules een opleiding te volgen en examen te doen. Er zijn vier verschillende aanvullende modules, te weten:
  1. Particulieren
  2. Gezondheidszorg
  3. Hotels
  4. Recreatiebungalows
  De aanvullende module is niet verplicht, maar de RAS raadt aan de basismodule te combineren met de van toepassing zijnde aanvullende module.

• Wanneer en waar vinden de examens Nieuwe Instroom plaats?

  Op http://www.ras-examen.nl vindt u alle informatie over de examendata en -locaties.
  Daar kunt u ook examenkandidaten aanmelden voor het examen.
  

• Hoe zorgt u ervoor dat uw werknemer kan voldoen aan de exameneisen van het RAS-Examenbureau?

  U als werkgever bepaalt zelf hoe u het opleidingstraject inricht. U kunt uw werknemers aanmelden voor een op de exameneisen (de zgn. eind- en toetstermen) afgestemde opleiding bij een opleidingsinstituut óf medewerkers uit uw bedrijf leiden zelf de uitvoerend werknemers op.
  
  Opleidingstraject wordt verzorgd door een opleidingsinstuut
  Zorg ervoor dat dat het opleidingsinstituut weet wat de eind- en toetstermen inhouden. De meest recente versie hiervan is te vinden onder downloads op deze website.
  
  Opleidingstraject wordt door de werkgever zelf verzorgd
  De RAS kan hierbij op twee manieren ondersteuning bieden:
  1. Advies vragen aan het RAS-Examenbureau
  Desgewenst kan - voordat de eerste werknemers examen afleggen - samen met de coördinator een deel van een examen worden bijgewoond. Aansluitend kunnen uw vragen beantwoord worden. Voor nadere informatie: Peter Bannink, coördinator RAS-Examenbureau
  telefoon: 06 - 55 32 44 64, e-mail: p.bannink@ras.nl
  2. Training voor Praktijktrainer Basisopleiding Schoonmaak
  De RAS heeft in samenwerking met SVS de training Praktijktrainer Basisopleiding Schoonmaak ontwikkeld voor schoonmaakbedrijven die de Basisopleiding voor hun nieuwe werknemers intern willen (gaan) verzorgen.
  Het is een 6-daagse vaktechnische en didactische training , verzorgd door SVS. De deelnemers worden getraind om de Basisopleiding Schoonmaak voor hun collega’s te kunnen uitvoeren.
  De training is bestemd voor medewerkers die intern de Basisopleiding Schoonmaak gaan verzorgen voor hun collega's.
  Schoonmaakbedrijven die de RAS-premie afdragen betalen per deelnemer aan deze 6-daagse training de introductieprijs van € 2.000 (excl. btw).
  Indien de deelnemer aan het einde van de training het RAS-examen Basisopleiding Schoonmaak met succes heeft behaald, ontvangt de werkgever van de RAS een bijdrage in de opleidingskosten (thans € 500,=).
  Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de RAS,
  telefoon: 073 – 62 00 460, e-mail: info@ras.nl.
  U kunt cursisten voor de training aanmelden bij SVS.
  Telefoon: 010 29 31 005, e-mail: info@svs-schoonmaak.nl
  

• Wat kost een (her)examen bij het RAS-Examenbureau?

  De kosten voor de diverse (her)examens zijn als volgt vastgesteld:
  
  (Her)Examen Basismodule                          €175 excl. btw
  (Her)Examen Aanvullende Module              €120 excl. btw
  (Her)Examen Combinatie Basismodule
  en aanvullende module                                 €220 excl. btw
  

• Hoeveel bedraagt de RAS-premie?

  In 2012 bedraagt de premie voor de werkgever: 0,75% over het loon Wfsv, inclusief overwerk met een maximum van € 50.064,- per werknemer op jaarbasis. Ook over het loon van werknemers ouder dan 65 jaar is RAS premie verschuldigd.
  
  De werknemer is geen premie verschuldigd.
  Namens de RAS int de administrateur van het pensioenfonds de premie bij de werkgevers.
  

• Welke opzegtermijn heb ik als ik ontslag neem bij mijn werkgever?

  Voor iedere 2 jaar dat u in dienst bent, geldt een opzegtermijn van één week. (bent u dus vier jaar in dienst dan heeft u een opzegtermijn van 2 weken). De maximale opzegtermijn voor de werknemer is 6 weken.
  (artikel 10 CAO).

   

• Is de verwervende werkgever bij contractswisseling verplicht het huidige personeel over te nemen?

  Ja, de werkgever is verplicht om de werknemers die al op het object werken een arbeidsovereenkomst aan te bieden, als die werknemers voldoen aan de voorwaarden opgenomen in artikel 38, lid 3 CAO:
  
  • werknemer is tenminste 1,5 jaar op het object werkzaam en:
  • werknemer is niet ingedeeld in de functie 21.01 en 21.02 (objectleider) en:
  • werknemer is niet langer dan 26 weken arbeidsongeschikt en:
  • werknemer is niet ouder dan 65 jaar.
  
  

   

• Heb ik recht op vakantie als ik arbeidsongeschikt ben?

  In artikel 30 lid 2 CAO staat dat een zieke werknemer alleen tijdens het laatste half jaar van arbeidsongeschiktheid vakantie opbouwt.
  Deze vakantiedagen mogen worden meegenomen naar het volgende jaar.
  

  In artikel 30 lid 1 CAO staat:
  ”Uren waarop de werknemer arbeidsongeschikt is, mogen niet aangemerkt worden als vakantieuren, tenzij de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid verzoekt om vakantieuren op te nemen.” 
  Dit betekent dat uw werkgever tijdens uw arbeidsongeschiktheid alleen vakantiedagen mag afschrijven, als u daarvoor toestemming hebt gegeven."

   

• Hoeveel vakantie-uren bouw ik op als ik arbeidsongeschikt ben?

  In artikel30 lid 2 CAO staat dat een zieke werknemer alleen tijdens het laatste half jaar van arbeidsongeschiktheid vakantie opbouwt.
  Het aantal opgebouwde vakantieuren kan dus pas berekend worden op het moment dat de werknemer hersteld is of de dienstbetrekking beëindigd is.

   

• Bouw ik vakantieuren op als ik arbeidsongeschikt ben?

  Ja, maar let op. In artikel 30, lid 2 CAO staat dat opbouw van vakantieuren gedurende maximaal een half jaar doorloopt bij arbeidsongeschiktheid, en wel gedurende het laatste half jaar van de arbeidsongeschiktheid. 

   

• Hoeveel pauze heb ik per dag?

  In artikel 12, lid 1 CAO staat dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is. Met betrekking tot pauzes is in de deze wet bepaald dat:
  
  • als u langer werkt dan 5,5 uur: u minimaal 30 minuten pauze heeft. Dit mag
     worden gesplitst in twee keer 1 kwartier.
  • als u langer werkt dan 10 uur: u minimaal 45 minuten pauze heeft. Deze pauze
     mag worden gesplitst in meerdere pauzes van minimaal 1 kwartier.
  
  

  De Arbeidstijdenwet zegt niets over het doorbetalen van de pauze. Ook in de CAO is hierover niets geregeld. Dat betekent dat de werkgever zelf mag bepalen of hij de pauzes doorbetaalt of niet.

   

• Heb ik recht op een eindejaarsuitkering?

  In 2010 heeft u geen recht op een eindejaarsuitkering. In 2011 is  er een eindejaarsuitkering voor de werknemer die op het moment van uitbetaling ten minste 6 maanden onafgebroken in dienst is van de werkgever.
  Bij einde dienstverband of bij contractswisseling wordt de eindejaarsuitkering naar evenredigheid uitbetaald.
  
  De eindejaarsuitkering bedraagt 0,75% van het bruto-inkomen.
  Uitbetaling vindt plaats in december 2011 of in loonperiode 13 van 2011.

   

• Heb ik recht op een reiskostenvergoeding?

  In artikel 34 CAO staat dat een werknemer een reiskostenvergoeding krijgt als de totale afstand van het huisadres naar het werkadres (of werkadressen) 60 kilometer of meer is. De werkgever is dus niet verplicht om altijd een reiskostenvergoeding te betalen.
  Voor werknemers werkzaam op Schiphol geldt een aparte reiskostenregeling. Deze is opgenomen in artikel 35, CAO.

   

• Hoe wordt de toeslag overwerk berekend?

  In artikel 19, CAO staat:
  “Van overwerk is sprake na het 152e uur, berekend over een periode van 4 weken of na het 9e uur per dag. De toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerk bedraagt 25%.”

  Als er full-time wordt gewerkt (152 uur per 4 weken) en ook nog eens wordt overgewerkt dan zijn de uren ná het 152e uur overwerkuren. Over deze uren krijgt de werknemer 125% uitbetaald. (25% toeslag).
  Men kan eventueel ook kiezen voor tijd voor tijd regeling + 25%: de werknemer neemt de overwerkuren op als vrije uren en krijgt daarnaast 25% toeslag uitbetaald.

   

• Wat voor toeslagen zijn er?

  In de CAO zijn verschillende toeslagen opgenomen:
  •  Toeslag bijzondere uren (als ‘snachts, in het weekend of op feestdagen
     gewerkt wordt): artikel 18 CAO
  •  Toeslag overwerk: artikel 19
  •  Toeslag bedrijfshulpverlener (voor de werknemers die door de werkgever is
     aangewezen als bedrijfshulpverlener): artikel 21
  •  Waarnemingstoeslag (als tijdelijk in een functie wordt gewerkt waarvoor een
     andere loongroep geldt): artikel 22
  •  Vakantietoeslag (vakantiegeld): artikel 26 

   

• Wat moet een werknemer verdienen?

  In de loontabellen (bijlage III, CAO) is terug te vinden wat een werknemer moet verdienen.
  Er zijn twee verschillende loontabellen: een tabel voor de werknemers met een dienstverband langer dan 12 maanden en een tabel voor de eerste 12 maanden (inleerperiode) van het dienstverband.

  Download hier de loontabellen 2010-2011.

   

• Waar kan ik een CAO-boekje bestellen?

  De CAO boekjes zijn te bestellen via de link bestellen op deze website (zie blokken aan de rechterkant van deze pagina).De prijs (inclusief verzendkosten) bedraagt:
   1 tot en met 24stuks € 4,50 per stuk 
  25 tot en met 49 stuks € 4,25 per stuk 
  50 tot en met 99 stuks € 4,00 per stuk
  100 tot en met 199 stuks € 3,75 per stuk
  200 tot en met 349 stuks € 3,50 per stuk 
  350 tot en met 499 stuks € 3,25 per stuk
  500 en meer stuks € 3,00 per stuk