Nieuwe cao-afspraken over zwaar werk en meerwerk. Deze gelden vanaf 2026!
Schoonmakend Nederland, CNV en FNV hebben een voorlopig akkoord bereikt over twee belangrijke cao-onderwerpen: zwaar werk en meerwerk/overwerk. De gemaakte afspraken worden in juli/augustus voorgelegd aan de achterbannen van deze partijen. Als die instemmen, zijn deze cao-afspraken definitief.
Hoofdlijnen van de nieuwe afspraken:
Eerder stoppen met werken (ESMW)
Schoonmaak is zwaar werk. In de cao nu staat dat je al voor het bereiken van je AOW-leeftijd mag stoppen. Cao-partijen hebben hier nieuwe afspraken over gemaakt. Vanaf 1 januari 2026 komt er een nieuwe regeling voor Eerder Stoppen met Werken (ESMW). Je kan dan vanaf 30 maanden voor AOW deelnemen en de uitkering gaat met zo’n 300 euro omhoog. De eis om deel te nemen wordt wel strenger. Die is nu 10 branchejaren en die gaat (stapsgewijs) naar 20 branchejaren.
Generatiepact
In de cao staat een regeling dat je ook gedeeltelijk kan stoppen met werken vanaf 5 jaar voor je AOW-leeftijd. Dit doe je via het Generatiepact (80% werken, 95% loon en 95% pensioenopbouw). Deze regeling wordt voortgezet. Hier zijn geen wijzigingen.
Financiering Generatiepact en ESMW
Er zijn afspraken gemaakt over de financiering van beide regelingen. De RAS-premie daarvoor gaat naar 0,56% in de jaren 2026, 2027 en 2028.
Wil je in 2026 gaan deelnemen aan ESMW of het Generatiepact?
Nog even geduld. De datum waarop je dat bij RAS kan aanvragen volgt nog. Als je aan de voorwaarden voldoet, ontvang je van de RAS nog een brief met meer informatie.
Meerwerk en overwerk
Er is een nieuwe afspraak gemaakt over meerwerk. Werk je gemiddeld (minimaal) 15% meer dan in je arbeidsovereenkomst staat, dan wordt de werkgever verplicht je een aangepaste arbeidsovereenkomst aan te bieden. Deze regeling gaat per 1 januari 2026 in. Tegelijkertijd vervalt het huidige artikel over overwerk (artikel 23 cao). Er is een overgangsregeling voor werknemers die in 2025 recht hebben op de overwerktoeslag.
RAS informeert werkgevers en werknemers zodra de nieuwe cao-afspraken definitief zijn, hou hiervoor onze website en nieuwsbrief in de gaten!
