Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
Klik op een van onderstaande vragen om de bijbehorende antwoord te kunnen lezen.
Alle schoonmaak- en glazenwassersbedrijven die aangesloten zijn bij het bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf kunnen gebruik maken van de RI&E Schoonmaak. U heeft alleen een inlogcode nodig.
Heeft u nog geen inlogcode? U kunt eenvoudig een RI&E inlogcode aanvragen.
Ja, voor het selecteren en beantwoorden van de vragen in de RI&E Schoonmaak is een app beschikbaar (www.rieschoonmaak.nl/RAS/app), waarmee u op locatie, offline de vragen kunt invullen. Op deze manier kan de actuele situatie beoordeeld worden. U kunt dan later, terug op kantoor de beantwoorde vragen uploaden zodat het plan van aanpak gemaakt kan worden.
Meer informatie: www.rieschoonmaak.nl.
Ja, er zijn verschillende beperkingen. Allereerst mag het telescopisch wassysteem alleen ingezet worden als een veiliger methode, zoals een hoogwerker, niet mogelijk is.
Daarnaast zijn er beperkingen aan het systeem en het gebruik daarvan. Zo mag er niet boven 13.5 meter hoogte gewerkt worden. Er mag er maximaal 200m2 gewassen worden, daarvan mag er zich maximaal 100m2 tussen 7 en 13.5 meter bevinden. Ook aan de afstand tot de gevel worden eisen gesteld.
De werkgever moet de risico’s van schoonmaakmiddelen beoordelen voor de werkzaamheden die gedaan moeten worden. Vervolgens moet hij de werknemer uitleggen hoe er veilig gewerkt kan worden.
Voor het dagelijks gebruik is het handig om een werkplekinformatiekaart (WIK) beschikbaar te hebben. Hierop zijn ook de EHBO maatregelen opgenomen, voor het geval zich er een ongeval voordoet. Voor het opstellen van de WIK kan de Stoffenmanager Schoonmaak gebruikt worden.
Werken in de schoonmaakbranche is lichamelijk zwaar. Afwisseling in werk en variatie in taken voorkomt overbelasting van het lichaam. Werkafwisseling verkleint niet alleen de kans op klachten aan nek, schouder, armen, polsen of handen. Het zorgt er bovendien voor dat het werk vaak uitdagender en interessanter wordt en dat collega’s elkaar bij ziekte, drukte of vakantie beter kunnen vervangen.
Aanbevolen wordt dat teams met minder dan zes medewerkers minimaal tweemaal per jaar werkoverleg hebben en teams met zes of meer medewerkers minimaal viermaal per jaar. Het werkoverleg met medewerkers in sleutelpanden kan bijvoorbeeld gecombineerd worden met een bezoek van de objectleider.
Werkoverleg vindt bij voorkeur plaats binnen werktijd of aansluitend aan de werktijd. Werkoverleg aansluitend aan werktijd geldt als werktijd.
Het is belangrijk dat medewerkers hun werk op een gezonde manier, goed en met plezier kunnen doen. Omdat werk en mensen veranderen, is het verstandig met elkaar in gesprek te gaan en te blijven over wat er nodig is op de werkvloer om goed te blijven functioneren.
Daarom is afgesproken dat iedere leidinggevende jaarlijks een functioneringsgesprek heeft met zijn leidinggevende. Dit komt de kwaliteit van zijn werk ten goede, geeft zicht op zijn functioneren en maakt mogelijke verbeterpunten bespreekbaar. Werkdruk is een van de gespreksonderwerpen.
De werknemer moet altijd zoveel mogelijk zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en die van anderen. Dit betekent bijvoorbeeld dat hij instructies van de werkgever opvolgt, de arbeidsmiddelen op de juiste manier gebruikt en de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt. Daarnaast reageert hij op opgemerkte gevaren.
