Raad voor Arbeidsverhoudingen
Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
RAS
Bestuur
Financiering
Medewerkers
Organisatie
Privacyverklaring
Contact(gegevens)
Vacatures
CAO (Arbeidsvoorwaarden)
CAO
Functie-indeling
Commissie ziekteverzuim
Geschillen en klachten
CAO Controles
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen (Corona)
Arbeidsomstandigheden (ARBO)
ARBO CAO
RI&E Schoonmaak
Lichamelijke belasting
Werkdruk en ongewenst gedrag
Gevaarlijke stoffen en biologische agentia
Veelgestelde vragen
Opleidingen & Examens
Opleidingen
RAS-Examenbureau
Eind- en toetstermen
RAS bijdragen & subsidies
Aantal behaalde diploma’s per bedrijf
Veelgestelde vragen
Duurzame inzetbaarheid
Algemeen
CAO-afspraken
Inspiratie
– voor werknemers
– voor werkgevers
– voor leidinggevenden
Contact
Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
RAS
CAO (Arbeidsvoorwaarden)
Arbeidsomstandigheden (ARBO)
Opleidingen & Examens
Duurzame inzetbaarheid
RAS
Bestuur
Financiering
Medewerkers
Organisatie
Privacyverklaring
Contact(gegevens)
Vacatures
CAO (Arbeidsvoorwaarden)
CAO
Functie-indeling
Commissie ziekteverzuim
Geschillen en klachten
CAO Controles
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen (Corona)
Arbeidsomstandigheden (ARBO)
ARBO CAO
RI&E Schoonmaak
Lichamelijke belasting
Werkdruk en ongewenst gedrag
Gevaarlijke stoffen en biologische agentia
Veelgestelde vragen
Opleidingen & Examens
Opleidingen
RAS-Examenbureau
Eind- en toetstermen
RAS bijdragen & subsidies
Aantal behaalde diploma’s per bedrijf
Veelgestelde vragen
Duurzame inzetbaarheid
Algemeen
CAO-afspraken
Filmcampagne
Inspiratie voor werknemers
Inspiratie voor leidinggevenden
Inspiratie voor werkgevers
– Subsidiemogelijkheden
– Zelf aan de slag
CAO
CAO Arbeidsvoorwaarden
Algemene bepalingen
Inhoud en wijziging van de arbeidsovereenkomst
Aard en duur van de Arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Arbeidsduur en arbeidstijd
Functie-indeling
Lonen en toeslagen
Wijze van betaling
Vakantie, betaald en onbetaald verlof
Arbeidsongeschiktheid
Uitkeringen
Reiskosten en reisuren
Opleiding en ontwikkeling
Werkgelegenheid
Volwassen arbeidsrelatie / klachten werkdruk en ongewenst gedrag
Vakbondsvoorzieningen
Overige bepalingen
B-deel: Specialistische reiniging
C-deel: administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies
D-deel: Hotels
Bijlagen
CAO Arbeidsomstandigheden
Begripsbepalingen en werkingssfeer
Branchekaders gezondheidsbeleid
Algemene randvoorwaarden arbobeleid op bedrijfsniveau
Maatregelen op bedrijfsniveau
Overige bepalingen
Bijlagen
Artikel 1
Definities en karakter van de CAO
Artikel 2
Verplichtingen van de werkgever
Artikel 3
Verplichtingen van de werknemer
Artikel 4
Onderaannemers
Artikel 5
Uitzendbureaus / Payroll
Artikel 6
Grensoverschrijdende arbeid
Grensoverschrijdende arbeid
In overeenstemming met de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie , zijn de algemeen verbindend verklaarde bepalingen uit deze CAO die zijn opgenomen in
bijlage ‘Arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden die van toepassing zijn op buitenlandse werkgevers en hun werknemers die tijdelijk in Nederland werkzaamheden komen verrichten’
van toepassing op gedetacheerde werknemers die tijdelijk vanuit het buitenland ter beschikking worden gesteld aan een werkgever die in de hoedanigheid als opdrachtgever valt onder de werkingssfeer van deze CAO. Dit geldt eveneens indien wordt gewerkt met buitenlandse onderaannemers of buitenlandse uitzendbureaus
Artikel 2a, leden 4 en 5, Wet AVV
zijn van toepassing op detacheringen die langer dan 12 maanden duren.
De CAO is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten die door vreemd recht worden beheerst waarbij een gelijkwaardige of betere bescherming wordt geboden dan in de opgenomen punten in de
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie