Raad voor Arbeidsverhoudingen
Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
  • RAS
    • Bestuur
    • Financiering
    • Medewerkers
    • Organisatie
    • Privacyverklaring
    • Contact(gegevens)
    • Vacature
  • CAO (Arbeidsvoorwaarden)
    • CAO
    • Functie-indeling
    • Commissie ziekteverzuim
    • Geschillen en klachten
    • CAO Controles
    • Veelgestelde vragen
  • Arbeidsomstandigheden (ARBO)
    • ARBO CAO
    • RI&E Schoonmaak
    • Lichamelijke belasting
    • Werkdruk en ongewenst gedrag
    • Gevaarlijke stoffen en biologische agentia
    • Veelgestelde vragen
  • Opleidingen & Examens
    • Opleidingen
    • RAS-Examenbureau
    • Eind- en toetstermen
    • RAS bijdragen & subsidies
    • Aantal behaalde diploma’s per bedrijf
    • Veelgestelde vragen
  • Duurzame inzetbaarheid
    • Algemeen
    • CAO-afspraken
    • Inspiratie
    • – voor werknemers
    • – voor werkgevers
    • – voor leidinggevenden
  • Contact
Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
  • RAS
  • CAO (Arbeidsvoorwaarden)CAO (Arbeidsvoorwaarden)
  • Arbeidsomstandigheden (ARBO)Arbeidsomstandigheden (ARBO)
  • Opleidingen & Examens
  • Duurzame inzetbaarheid
  • RAS
    • Bestuur
    • Financiering
    • Medewerkers
    • Organisatie
    • Privacyverklaring
    • Contact(gegevens)
    • Vacature
  • CAO (Arbeidsvoorwaarden)CAO (Arbeidsvoorwaarden)
    • CAO
    • Functie-indeling
    • Commissie ziekteverzuim
    • Geschillen en klachten
    • CAO Controles
    • Veelgestelde vragen
  • Arbeidsomstandigheden (ARBO)Arbeidsomstandigheden (ARBO)
    • ARBO CAO
    • RI&E Schoonmaak
    • Lichamelijke belasting
    • Werkdruk en ongewenst gedrag
    • Gevaarlijke stoffen en biologische agentia
    • Veelgestelde vragen
  • Opleidingen & Examens
    • Opleidingen
    • RAS-Examenbureau
    • Eind- en toetstermen
    • RAS bijdragen & subsidies
    • Aantal behaalde diploma’s per bedrijf
    • Veelgestelde vragen
  • Duurzame inzetbaarheid
    • Algemeen
    • CAO-afspraken
    • Inspiratie
    • – voor werknemers
    • – voor leidinggevenden
    • – voor werkgevers

CAO

  • CAO Arbeidsvoorwaarden
    • Algemene bepalingen
    • Inhoud en wijziging van de arbeidsovereenkomst
    • Aard en duur van de Arbeidsovereenkomst
    • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
    • Arbeidsduur en arbeidstijd
    • Functie-indeling
    • Lonen en toeslagen
    • Wijze van betaling
    • Vakantie, betaald en onbetaald verlof
    • Arbeidsongeschiktheid
    • Uitkeringen
    • Reiskosten en reisuren
    • Opleiding en ontwikkeling
    • Werkgelegenheid
    • Volwassen arbeidsrelatie
    • Vakbondsvoorzieningen
    • Overige bepalingen
    • B-deel: Specialistische reiniging
    • C-deel: administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies
    • D-deel: Hotels
    • Bijlagen
  • CAO Arbeidsomstandigheden
    • Begripsbepalingen en werkingssfeer
    • Branchekaders gezondheidsbeleid
    • Algemene randvoorwaarden arbobeleid op bedrijfsniveau
    • Maatregelen op bedrijfsniveau
    • Overige bepalingen
    • Bijlagen
  • Artikel 40 Werkoverleg / jaargesprek
  • Artikel 41 Interne vacatures en waarschuwingsbrieven

Interne vacatures en waarschuwingsbrieven

  1. Alle vacatures worden eerst intern opengesteld, zodat de werknemer die meer uren wil werken, kan solliciteren.
  2. De werkgever die het voornemen heeft een werknemer een waarschuwingsbrief te sturen, biedt de werknemer de mogelijkheid tot een gesprek in het kader van hoor en wederhoor.

Andere RAS Websites

ras-examen.nl
rieschoonmaak.nl
elkedagweer.nl

 

pensioenschoonmaak.nl
schoonwerkt.nl
codeschoonmaak.nl

  • Contact
  • Disclaimer
© 2021 - RAS