In gesprek met jouw teamIndividuele gesprekken

Als leidinggevende spreek je werknemers vaak 1 op 1. Snel even bij de koffieautomaat, of tijdens een officieel moment. Door met elkaar in gesprek te gaan kun je ontdekken hoe het met iemand gaat. Of iemand het werk nog leuk vindt. Of het werk fysiek nog haalbaar is. En of iemand het leuk zou vinden om meer te leren binnen of buiten de branche. Als leidinggevende kun je de werknemer helpen om te groeien en ontwikkelen.

Een aantal tips:

  1. Zorg dat de schoonmaakmedewerker de praatkaart invult ter voorbereiding
  2. Gebruik de gesprekskaart ter inspiratie voor vragen
  3. Probeer de ander te begrijpen door vragen te stellen
  4. Toon interesse in elkaar
  5. Oordeel niet te snel en heb geduld
  6. Denk mee met de werknemer
  7. Trek aan de bel bij HR of de werkgever wanneer je het gevoel hebt dat het niet goed gaat met een werknemer