Zelf aan de slag

Wat kun je als werkgever doen aan duurzame inzetbaarheid?
Ga in gesprek met uw medewerker. Probeer te achterhalen of deze problemen ervaart in de uitvoering van zijn werk en zo ja, welke problemen dat zijn. En probeer een oplossing te zoeken. Pas het werk aan, de werktijden of de werkbelasting. Of ga in gesprek met de opdrachtgever over aanpassingen in het contract, werkprogramma of werkvolgorde. Maar ook het stimuleren van de medewerker om gezond te leven of zich te richten op een betere balans privé-werk is duurzame inzetbaarheid.

Hoe kun je ervoor zorgen dat investeringen wat opleveren?
Duurzame inzetbaarheid kunt u niet alleen doen. Dat moet u samen aanpakken. Een aantal tips:

  • Neem duurzame inzetbaarheid op in uw HR beleid.
  • Zorg dat uw directie achter het idee staat.
  • Draagvlak is noodzakelijk.
  • Begin klein en rol het uit als het een succes is.
  • Maak het lijnmanagement verantwoordelijk.
  • Geef hen tijd en ruimte om ermee aan de gang te gaan.
  • En vooral, ga in gesprek met de medewerkers.

Investeren in duurzame inzetbaarheid kost tijd. Maar levert uiteindelijk op, voor u als werkgever en voor uw medewerkers.