Feestdagen in het voorjaar, hoe ga je daarmee om volgens de cao?
In april, mei en juni komen er weer een aantal officiële feestdagen aan:
- 1e en 2e Paasdag (zondag 9 en maandag 10 april)
- Koningsdag (donderdag 27 april)
- Hemelvaartsdag (donderdag 18 mei)
- 1e en 2e Pinksterdag (zondag 28 en maandag 29 mei)
Op deze dagen zijn de situaties zoals genoemd in artikel 19 CAO van toepassing:
- Er wordt gewerkt op een feestdag: er geldt dan een toeslag van 150% op het basisuurloon.
- Het object is op een feestdag gesloten en de werknemer werkt normaal gesproken op deze dag op dit betreffend object: de werknemer ontvangt dan zijn normale loon.
- De werknemer is ingeroosterd op een feestdag, maar wil een vrije dag: de werknemer kan de werkgever verzoeken om vrij te zijn. De werknemer komt dan in aanmerking voor doorbetaling van zijn loon, maar niet voor de feestdagentoeslag. Er hoeven geen vakantie-uren te worden ingehouden.