Waarom jouw schoonmaakmedewerkers een loopbaancheck verdienen 

Jouw schoonmaakmedewerkers zijn onmisbaar. Zij zorgen elke dag voor een schone en prettige werkomgeving. Door hen te wijzen op de loopbaancheck, laat je zien dat je hun inzet waardeert en investeert in hun toekomst. 

Tijdens de loopbaancheck gaat je medewerker in gesprek met een externe loopbaancoach van RAS. In een veilige en vertrouwde setting is er ruimte om te bespreken wat goed gaat, wat beter kan en welke wensen er zijn voor de toekomst. Het gesprek is niet gericht op beoordelen, maar op luisteren en meedenken. 

Voor veel medewerkers is dit een waardevolle kans om vragen te stellen die ze normaal niet snel stellen. Bijvoorbeeld over: 

• andere werkzaamheden of extra taken  
• opleidingen en trainingen  
• gezondheid en werkbelasting  
• doorgroeimogelijkheden  

Zo help je medewerkers om zich te blijven ontwikkelen én voorkom je uitval op de lange termijn. 

Wat levert het op? 

• gemotiveerde en betrokken medewerkers  
• minder uitval en verloop  
• meer vertrouwen op de werkvloer  
• een prettige en respectvolle werksfeer  

Goed om te weten
De loopbaancheck is beschikbaar voor medewerkers die onder de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf vallen en minimaal één jaar in de branche werken. 

👉 Informeer je medewerkers en verwijs hen naar de loopbaancheck.
Op de werknemerspagina van RAS vinden zij meer informatie en kunnen zij zich direct aanmelden voor een gesprek. 

Je kunt deze informatie ook eenvoudig delen via je eigen nieuwsbrief of intranet.