Vakantiekrachten en onze cao: dat zit dus zo!

De zomerperiode is voor veel schoonmaakbedrijven een goed moment om vakantiekrachten in te zetten. Denk bijvoorbeeld aan scholieren en studenten die tijdens hun vakantie tijdelijk beschikbaar zijn. Voor het in dienst nemen van vakantiekrachten gelden afspraken uit de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf én wettelijke regels voor jongeren.

Op deze pagina geven we je onmisbare informatie en tips, zodat jij vakantiekrachten met een gerust hart in kunt zetten!

Wanneer is iemand een vakantiekracht?

Volgens de cao is een werknemer een vakantiekracht wanneer hij of zij uitsluitend werkt in de periode van half juni tot half september.

Voor vakantiekrachten gelden enkele afwijkende cao-bepalingen, waaronder het gebruik van een all-in-loon.

Welk loon betaal je een vakantiekracht?

Vakantiekrachten ontvangen een all-in-loon. Dit bestaat uit:

het reguliere uurloon;
10% vakantieopbouw;
8% vakantietoeslag.

De vakantie-uren en vakantietoeslag worden direct verwerkt tot een all-in-loon. Het is belangrijk dat je het juiste all-in-loon hanteert. Dit is per leeftijd vastgesteld, zie de loontabel hieronder.

All-in-uurlonen 2026

De loongroepen zijn opgenomen in bijlage IIIA van de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.

Geldt het all-in-loon ook voor scholieren en studenten?

Ja. Ook scholieren en studenten kunnen een all-in-loon ontvangen, mits:

in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat vakantietoeslag en vakantie-uren periodiek worden uitbetaald;
op de loonstrook loon, vakantietoeslag en vakantie-uren afzonderlijk worden vermeld;
je erop toeziet dat de werknemer minimaal de wettelijke vakantie-uren opneemt;
de werknemer geen financieel nadeel ondervindt van de all-in-systematiek.

Wekelijkse loonbetaling

Scholieren, studenten en vakantiekrachten kunnen tot hun 20e kiezen voor wekelijkse loonbetaling, voor zover je deze mogelijkheid als werkgever aanbiedt.

Werken met minderjarige vakantiekrachten

Neem je een vakantiekracht jonger dan 18 jaar in dienst? Dan gelden aanvullende wettelijke regels. Deze zijn onder meer vastgelegd in:

de Arbeidstijdenwet;
het Arbeidstijdenbesluit;
de Nadere Regeling Kinderarbeid.

Deze regels bevatten bepalingen over:

werktijden;
avond- en nachtwerk;
rusttijden;
het werken met gevaarlijke stoffen;
het gebruik van gevaarlijke machines en arbeidsmiddelen;
werkzaamheden die risico’s opleveren voor de veiligheid of gezondheid.

Meer informatie vind je op:

de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie
het Arboportaal

Controleer altijd vooraf welke werkzaamheden voor de betreffende leeftijd zijn toegestaan.

Samenvattend

Ga jij deze zomer werken met vakantiekrachten? Let dan in ieder geval op het volgende:

Controleer of de werkzaamheden passen bij de leeftijd van de werknemer.
Zorg voor duidelijke instructies en voldoende begeleiding.
Pas het juiste all-in-loon toe volgens de cao.
Leg afspraken over vakantietoeslag en vakantie-uren goed vast.
Houd rekening met de wettelijke regels voor werktijden en rusttijden.

Meer informatie

Wil je meer weten over het inzetten van vakantiekrachten in de schoonmaakbranche? Raadpleeg dan:

de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
de informatie van de Rijksoverheid over vakantiewerk door jongeren
de informatie van de Nederlandse Arbeidsinspectie over kinderen en jongeren
het Arboportaal

Heb je vragen over de toepassing van de cao? Neem dan contact op met RAS.