07 July 2020
In april en mei 2020 zijn de volgende feestdagen in de CAO opgenomen:
De situaties zoals genoemd in artikel 19 CAO zijn van toepassing:
Als er wordt gewerkt op een object met een vaste bedrijfssluiting (minimale sluiting van 6 weken per kalenderjaar) kan de werknemer kiezen tussen een arbeidsovereenkomst met een spaarurenregeling of een scholencontract.
Bij een arbeidsovereenkomst met een spaarurenregeling (pdf) heeft de werknemer recht op een doorbetaalde feestdag tijdens de vaste bedrijfssluiting, als de werknemer op deze dag normaal gesproken werkt.
Bij een scholencontract (pdf) ontvangt de werknemer voor elke feestdag, die valt op een dag waarop de werknemer normaal gesproken werkt (ongeacht of dit valt in de periode van onbetaald verlof), loon overeenkomstig het aantal weken dat de werknemer per jaar moet werken. Bijvoorbeeld iemand die 40 weken werkt en op de dag dat de feestdag valt 2 uur werkt: 40/52 x 2 uur x uurloon.