Nieuws

Ontdek leiderschapspotentieel in jouw team De schoonmaaksector kent diverse doorgroeimogelijkheden. Een veelvoorkomende stap is de doorgroei van schoonmaker naar leidinggevende. Om schoonmakers met deze ambitie goed te begeleiden, heeft RAS een assessment ontwikkeld dat helpt om de geschiktheid voor een leidinggevende rol objectief in beeld te brengen.  Met dit assessment leren we medewerkers beter kennen. […]

Declaratie Loyaliteitsbonus: zo dien je deze correct in  RAS vergoedt de brutobedragen die zijn uitgekeerd als loyaliteitsbonus aan je werknemers. Hier bovenop ontvang je automatisch een opslag voor de sociale lasten. Je hoeft alleen het brutobedrag in te vullen – de rest gebeurt vanzelf.  Om de declaratie goed te laten verlopen, is het belangrijk dat […]

Vernieuwde opleiding leidinggevenden uitgesteld – bestaand aanbod blijft geldig  In de cao 2024-2026 is afgesproken dat leidinggevenden die vanaf 1 januari 2025 starten, binnen een jaar een brancheopleiding moeten volgen. De ambitie was om een vernieuwde opleiding per 1 juli 2025 beschikbaar te stellen, maar deze planning blijkt helaas niet haalbaar.  Nieuwe eindtermen in ontwikkeling […]

RAS in cijfers – wat we in 2024 hebben bereikt Wat doet RAS eigenlijk allemaal voor de schoonmaaksector? In onze nieuwe factsheet zie je in één overzicht wat we het afgelopen jaar samen met de branche hebben bereikt.  Van duizenden beantwoorde helpdeskvraagstukken tot tienduizenden digitale cao-bezoekers. Van opleidingen, RI&E’s en werkdrukmetingen tot subsidies voor duurzame […]

Nieuw: Podcastserie ‘Kwaliteitscriteria bij aanbestedingen en contractmanagement’ Binnenkort lanceert de Code Schoonmaak een serie podcasts waarin we dieper ingaan op het thema kwaliteit van werk bij aanbestedingen en contractuitvoering. Ben jij werkzaam in de schoonmaakbranche of als opdrachtgever/intermediair betrokken bij aanbestedingen- en contractuitvoering? Dan mag je dit niet missen!  Wat kun je verwachten? In deze […]

Nascholingscursus: De vertrouwenspersoon op de multiculturele werkvloer  Op woensdag 9 juli 2025 organiseert RAS een nascholingscursus speciaal voor vertrouwenspersonen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Het thema van deze bijeenkomst is: de vertrouwenspersoon op de multiculturele werkvloer.  Veel vertrouwenspersonen werken in organisaties met collega’s uit verschillende culturele achtergronden. Dat biedt waarde, maar ook uitdagingen. Denk aan […]

Gezond en duurzaam werken tot het pensioen  Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers tot hun pensioen gezond, gemotiveerd en bekwaam aan het werk blijven. Binnen de schoonmaakbranche vinden we het belangrijk dat werknemers vanaf de eerste werkdag de juiste ondersteuning krijgen om hun werk goed en met plezier te kunnen blijven doen tot hun pensioen.  Als […]

Geef jouw medewerkers financieel inzicht richting hun pensioen  Werknemers in de schoonmaaksector krijgen kosteloos inzicht in hun financiële situatie via Prikkl. Dit helpt hen beter voorbereid te zijn op keuzes rondom eerder stoppen met werken of het generatiepact.  Uit de eerste fase blijkt dat 500 schoonmakers al gebruik hebben gemaakt van deze mogelijkheid. Werknemers die […]

Loyaliteitsbonus? Dien je declaratie op tijd in bij RAS!  Heb je de loyaliteitsbonus aan je werknemers uitbetaald? Zorg er dan voor dat je de declaratie op tijd indient bij RAS. Dit kan tot uiterlijk 1 juli 2025.  Op dit moment hebben ruim 600 werkgevers hun declaratie ingediend, maar veel declaraties worden nog verwacht.  Zo dien […]

Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie Vandaag, op de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie, staan we stil bij het belang van een eerlijke en respectvolle werkomgeving. Discriminatie op de werkvloer komt helaas nog steeds voor en heeft grote gevolgen voor werknemers én organisaties.  Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om dit te voorkomen. Een […]