Nieuws

Nieuwe loonafspraken algemeen verbindend verklaard Door cao-partijen zijn begin dit jaar enkele nieuwe loonafspraken gemaakt. De eerste wijziging gaat in per 1 november 2023; de basisuurlonen worden dan verhoogd met 3,5%. Deze wijzigingen zijn door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. Dat staat in de Staatscourant van 15 september 2023. Dit […]

Controles op cao en pensioen blijken effectief Het is belangrijk dat alle werkgevers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche de cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen. Werknemers van schoonmaakbedrijven krijgen dan waar ze recht op hebben. Dat betekent arbeidsvoorwaarden volgens de cao en de pensioenregeling voor alle schoonmaakbedrijven. Pensioenfonds Schoonmaak en RAS controleren daar scherp op. Op […]

Kosten herexamens RAS-examenbureau Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers weer zelf de eventuele herexamenkosten van werknemers betalen. Deze worden verrekend met de bijdrage in de opleidingskosten die de werkgever krijgt wanneer de werknemer geslaagd is. Voor elk examen van een medewerker krijgt de werkgever een factuur van het RAS-examenbureau. Deze factuur hoeft niet betaald te […]

Een goed gesprek: RAS helpt Sinds september 2022 hebben diverse schoonmaakbedrijven, met gebruik van MDIEU-subsidie, een gesprekscoach ingeschakeld om gesprekken op de werkvloer te begeleiden. Door met elkaar het gesprek aan te gaan leer je elkaar kennen, maar je leert ook van elkaar. Je komt samen op ideeën en je pakt gezamenlijk de problemen aan. […]

Leren met en door collega’s: iets voor jou? In het najaar van 2023 starten vijf zogenaamde leergemeenschappen. Een mooi woord voor een groep mensen die met een gezamenlijk doel in een lerende structuur samenwerken. Centraal staan het leren van en met elkaar, met elkaar in gesprek komen en kennis delen. Het eindresultaat staat vooraf niet […]

Nieuwe loontabel per 1 november 2023 Naar aanleiding van de nieuw gemaakte afspraken over het loon is de cao 2022-2024 gewijzigd. De eerste wijziging gaat in per 1 november 2023; de basisuurlonen worden dan verhoogd met 3,5%. Hieronder vind je de Nota van wijziging. Hierin staan alle aankomende wijzigingen op een rijtje. De nieuwe cao-tekst […]

Nieuwe centrale vertrouwenspersonen Precies 20 jaar is Carla Goosen de centrale vertrouwenspersoon van de RAS geweest. Vanaf 1 september wordt haar stokje overgenomen en vernieuwd. Er komt namelijk een team van vertrouwenspersonen, aangestuurd door Margriet Maris. Als werknemer kun je zelf bepalen welke vertrouwenspersoon het beste bij jou past. In de komende tijd zullen zij […]

Onderzoek telescopisch wassysteem In opdracht van de RAS zijn vhp human performance en TNO bezig met een onderzoek naar de lichamelijke belasting van het telescopisch wassysteem bij glazenwassers. Doel is om na te gaan hoe de lichamelijke belasting verschilt bij het werken met verschillende hulpmiddelen, zoals het waspak en het exoskelet. Daarnaast zijn er groepsinterviews […]

Koffie in ruil voor advies op het gebied van Duurzame inzetbaarheid? Je personeel is je allergrootste kapitaal. Het is daarom belangrijk dat je als werkgever blijft investeren in je mensen, dat levert tevreden medewerkers op en zorgt voor minder verzuim. Win-win dus. Duurzame inzetbaarheid is dan ook een term die je steeds vaker hoort. Het […]

Discussie over de indeling van je functie? De Commissie Functie-indeling van de RAS geeft duidelijkheid! Je werkgever deelt je in een functie in. Daaruit volgt de loongroep die voor jou van toepassing is. Hierdoor weet jij in welke functie je werkzaam bent en welk salaris je hoort te krijgen. De indeling wordt gemaakt op basis […]