Nieuws

Koffie in ruil voor advies op het gebied van Duurzame inzetbaarheid? Je personeel is je allergrootste kapitaal. Het is daarom belangrijk dat je als werkgever blijft investeren in je mensen, dat levert tevreden medewerkers op en zorgt voor minder verzuim. Win-win dus. Duurzame inzetbaarheid is dan ook een term die je steeds vaker hoort. Het […]

Discussie over de indeling van je functie? De Commissie Functie-indeling van de RAS geeft duidelijkheid! Je werkgever deelt je in een functie in. Daaruit volgt de loongroep die voor jou van toepassing is. Hierdoor weet jij in welke functie je werkzaam bent en welk salaris je hoort te krijgen. De indeling wordt gemaakt op basis […]

Kalibratiesessies examinatoren Ook dit najaar worden er op verschillende locaties in Nederland zogenaamde kalibratiesessies met examinatoren gehouden. Doel van deze sessies is het synchroniseren van de opvattingen en zienswijzen ten behoeve van het beoordelen van examens van kandidaten. Daarnaast is het een goede mogelijkheid voor examinatoren om elkaar te ontmoeten en inzichten en ervaringen te […]

Subsidie voor activiteiten duurzame inzetbaarheid mogelijk Via de MDIEU-regeling is het mogelijk om subsidie te krijgen voor activiteiten duurzame inzetbaarheid. Met als doel om de duurzame inzetbaarheid van werkenden te bevorderen en hen gezond werkend het pensioen te laten halen. De regeling gold al voor sectoren en vanaf september 2023 ook voor bedrijven. Deze tijdelijke […]

Vakmanschap! Het aantal schoonmakers met een diploma als bewijs van hun vakvaardigheden en vakkennis neemt gestaag toe. In april van dit jaar hadden maar liefst 85.000 schoonmakers een RAS-diploma in hun bezit! In de afgelopen 4 maanden heeft het RAS-Examenbureau bijna 2.500 mensen kunnen feliciteren met hun behaalde examen. Het meest uitgereikte diploma is die […]

Maak gebruik van de gesprekscoaches van de RAS – voor betere communicatie op de werkvloer Sinds september 2022 hebben diverse schoonmaakbedrijven, met gebruik van MDIEU-subsidie, een gesprekscoach ingeschakeld om gesprekken op de werkvloer te begeleiden. Door met elkaar het gesprek aan te gaan leer je elkaar kennen, maar je leert ook van elkaar. Je komt […]

Eindtermen voor de opleidingen (en examens) voor de schoonmaker in de zorg De afgelopen maanden heeft de RAS met specialisten uit zowel de gezondheidszorg als de zorg in een tweetal sessies gesproken over het beroep ‘schoonmaker in de zorg’. De essentie van het beroep en de daarvoor benodigde vakvaardigheden, vakkennis en professioneel gedrag van een […]

Tussentijdse wijzigingen cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf De cao 2022-2024 is gewijzigd. Er zijn door cao-partijen (Schoonmakend Nederland, FNV en CVN) betere afspraken gemaakt over het loon!   Het gaat om de volgende wijzigingen: Op 1 november 2023 verhoging van de basisuurlonen met 3,5%; Op 1 januari 2024 verhoging van de basisuurlonen met 3%; Op 1 […]

Nieuwe vertrouwenspersonen RAS per 1 september Per 1 september is Margriet Maris de nieuwe centrale vertrouwenspersoon bij de RAS. Je kunt bij haar terecht voor een vertrouwelijk gesprek op het gebied van ongewenst gedrag. Denk hierbij aan pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie of geweld. Margriet zal een pool van vier andere vertrouwenspersonen aan gaan sturen. […]

Groepsinterviews glasbewassing In opdracht van de RAS voeren TNO en vhp human performance een onderzoek uit naar de lichamelijke belasting van de glazenwasser. Doel is om na te gaan hoe de lichamelijke belasting verschilt bij werken met verschillende hulpmiddelen: het telescopisch wassysteem, een waspak en prismabril, een neksteun, een exoskelet, en een hoogwerker. Het onderzoek […]