Maar het komt niet vanzelf. Het is niet zo dat je direct je werkgever of collega vertrouwt. Of dat zij jou direct vertrouwen. Vertrouwen moet van twee kanten komen: van jou én van de mensen met wie je werkt. Jij, je collega’s én je werkgever moeten eraan werken. En je moet het vertrouwen van de ander verdienen. Dat kost tijd en moeite.

Zo kan je vertrouwen winnen

Vertrouwen van anderen kun je winnen. Dit kan door:

Eerlijk te zijn en open gesprekken te hebben met je collega’s en werkgever

1. Luister naar de ander en heb respect voor elkaar.
2. Geef aandacht aan elkaar. Toon begrip en vraag eens aan je collega hoe het gaat. 
Laat zien dat je met iemand meeleeft, zeker als iemand ziek is of een dierbare heeft verloren.
3. Houd regelmatig contact met je werkgever.
4. Wees duidelijk over wat je verwacht en wat je prettig vindt.
Jij weet zelf het beste hoe jij het prettigst werkt. Welke omstandigheden jou werkplezier geven. Jouw werkgever kan dat alleen te weten komen als jij het hem vertelt. Maar het is ook belangrijk dat jij weet wat er van jou verwacht wordt en wat je rechten en plichten zijn. 
Bespreek dit dus met je werkgever. Je werkgever kan dan aangeven of jouw wensen mogelijk zijn. En jij weet beter wat jij moet doen. Dat zorgt voor duidelijkheid en een fijne werksfeer.
5. Zorg voor een sociaal veilige werkomgeving. 
Dit betekent een werkplek met respect voor elkaar. Iedereen moet fouten mogen maken en hierover kunnen praten. Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand wordt uitgelachen of slecht behandeld. Jij hoeft niet bang zijn voor pesten of vernedering. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn op het werk.
Jij zorgt hier samen met je collega’s voor. Ook je werkgever en opdrachtgever hebben hierin een taak.
6. Weet welke veranderingen er in de organisatie zijn of komen. Dat geldt ook voor wisselingen van collega’s en leidinggevenden en natuurlijk de wisseling van het contract. 
Als je dit weet, ben je voorbereid en kun je meedenken. Je bent dan meer betrokken bij de organisatie.

Tijd vrij te maken voor elkaar

1. Besteed aandacht aan elkaar.
   Alles wat je aandacht geeft, groeit. Dus ook jouw collega en jouw werkgever. Laat merken dat je ze ziet en hoort. Geef jouw mening als die wordt gevraagd. Het zijn kleine dingen die niet veel tijd kosten. Maar ze maken een groot verschil voor jou, jouw collega en jouw werkgever.
2. Maak tijd voor elkaar.
   Ga even in gesprek met je collega. Zeker als die er om vraagt.
3. Wil je iets vertellen aan je werkgever? Vraag om een gesprek.
4. Drink eens een kopje koffie, thee of water met je collega, team of werkgever. 
Samen iets drinken kan wonderen doen voor de relatie.
5. Doe mee aan het teamuitje.
   Zo leer je je collega’s op een andere manier kennen.

Betrokkenheid te tonen met het werk en met elkaar

1. Geef eens een compliment aan je werkgever of je collega. Dat maakt de onderlinge relatie sterker.
2. Toon respect voor de ander
   Neem elkaar serieus. Luister naar elkaar en veroordeel elkaar niet.
3. Maak afspraken en kom die na. Doe wat je zegt en zeg wat je doet.
   Je doet wat je belooft. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Lukt het niet om ze na te komen? Meld dat dan. Geef aan wat je wel kan doen.
4. Laat zien waar jij goed in bent
   Iedereen heeft kwaliteiten, talenten en vaardigheden. Gebruik deze, je kunt dan laten zien wat je goed kan. Dat geeft een goed gevoel. En dat is weer positief voor de verbinding met elkaar. Ook is het goed voor de kwaliteit van het werk.
5. Bekijk regelmatig of je nog op je plek zit.
   Heb je het naar je zin? Dan lekker blijven werken. Wil je wat anders? Bespreek dit dan met je werkgever. Er is soms meer mogelijk dan je denkt.

Wantrouwen

Als er geen vertrouwen is, ontstaat er wantrouwen. Dat zorgt voor problemen:

• Je bent bang voor ruzie.
• Je stelt geen vragen of zegt niets over ideeën of plannen.
• Er is veel controle en voor kleine dingen moet toestemming worden gevraagd.
• Jouw werkgever neemt besluiten zonder het team erbij te betrekken.
• Je klaagt achter iemands rug.
• Het werk gaat langzamer en minder goed.
• Niemand neemt verantwoordelijkheid.

Een werksfeer zonder vertrouwen maakt samenwerken moeilijk.