Verlof omdat jij ziek bent

Met ziekteverlof krijg je het loon doorbetaald tijdens de ziekteperiode. De hoogte van het loon is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. In de cao staan de precieze afspraken hierover. Bekijk voor meer informatie hierover de animatie.

Ook staat er in de cao dat jouw werkgever het gezondheidsbeleid volgt.

Ben je ziek? Dan meld je je ziek. Daarmee vraag je ziekteverlof aan. Je werkgever accepteert je ziekmelding altijd. Hij mag niet bepalen of jij wel of niet ziek bent. Dat mag alleen de bedrijfsarts doen. Je werkgever mag niet aan je vragen om een vrije dag op te nemen.

Soms wil de werkgever meer duidelijkheid krijgen over jouw ziekmelding. Zodat jullie samen weten wat er moet gebeuren. Hij kan dan een bedrijfsarts inschakelen. Jouw werkgever kan ook met jou hierover in gesprek gaan. Er kan namelijk ook iets anders aan de hand zijn. Bijvoorbeeld de zorg voor een ziek kind of een lekkage in je huis. Voor deze situaties is er ander verlof.

Je bent niet ziek maar je kunt niet werken

Is iemand anders binnen je huishouden ziek? Is thuis een leiding gesprongen? Ben je betrokken bij een incident waardoor je niet naar werk kunt? Is er sprake van iets bijzonders of specials?

Als je niet ziek bent, maar je kunt toch niet werken, dan zijn er andere verlofsoorten en -vormen die je kunt aanvragen. De verschillende verlofvormen staan in de wet of in de cao-schoonmaak. De verlofsoorten kunnen aangevuld zijn met afspraken in jouw individuele arbeidsovereenkomst.

Elk verlof kent zijn eigen financiële gevolgen. In Bijlage XIV van de cao, Overzicht Wettelijke Verlofregelingen, Calamiteitenverlof en ander kort verzuim staan alle bijzondere verlofsoorten opgenomen. Hier zie je in één oogopslag de voorwaarden en hoogte van het loon.

Klik hier voor Bijlage XIV van de cao, Overzicht Wettelijke Verlofregelingen, Calamiteitenverlof en ander kort verzuim.

Hieronder staat hierover meer informatie.

Calamiteitenverlof:

Dit verlof is voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Bijvoorbeeld bij het overlijden van een naaste, een onverwachte ziekte, een dringende reparatie thuis of een andere dringende situatie. 
Jouw werkgever betaalt het verlof. Hoelang het verlof duurt is per geval anders. Want elke calamiteit is anders. 
Jouw werkgever mag andere afspraken maken over dit verlof. Hij doet dit samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging.

Wil je meer weten over calamiteitenverlof? Klik dan hier.

Kortdurend zorgverlof:

Jij hebt recht op kortdurend zorgverlof om een ziek kind, partner of andere naaste te verzorgen. Dit is in de wet geregeld. Tijdens dit verlof ontvang je minimaal 70% van jouw loon. Je mag maximaal twee keer het aantal werkuren per week opnemen. 
Jouw werkgever mag andere afspraken maken over dit verlof. Hij doet dit samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging.

Wil je meer weten over kortdurend zorgverlof? Klik dan hier.

Langdurend zorgverlof:

Je kunt dit verlof aanvragen als je langere tijd zorg verleent aan een kind, partner of ouder die ernstig of langdurig ziek is. Het geldt ook voor de noodzakelijke zorg voor tweedegraads bloedverwanten (broer of zus), andere huisgenoten en mensen met wie jij een sociale relatie hebt. Jouw zorg is daarbij noodzakelijk en jij bent de enige die deze zorg kan geven.
Vraag jij hiervoor vrij? Dan mag jouw werkgever dat alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Het argument “we hebben je hier nodig” of “ik heb geen vervanging voor je” geldt niet. Jouw afwezigheid is misschien lastig voor jouw leidinggevende of het team. Maar het leidt niet tot een ernstig probleem voor het bedrijf. 
Jouw werkgever mag andere afspraken maken over dit verlof. Hij doet dit samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging.

Wil je meer weten over langdurend zorgverlof? Klik dan hier.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof:

Dit verlof is er voor de zwangerschapsperiode en de periode na de bevalling. Jij hebt hier recht op. Het verlof is ten minste 16 weken. Jouw werkgever betaalt het volledige loon door.

Wil je meer weten over zwangerschaps- en bevallingsverlof? Klik dan hier.

Aanvullend geboorteverlof:

Jij als partner hebt bij de geboorte van een kind recht op minimaal één werkweek verlof. Er is ook een mogelijkheid tot aanvullend geboorteverlof tot vijf weken. Dit wordt deels door de overheid betaald.

Wil je meer weten over aanvullend geboorteverlof? Klik dan hier.

Pleegzorg en adoptieverlof:

Jij kunt verlof opnemen voor de zorg van een adoptie- of pleegkind. 
Jouw werkgever mag andere afspraken maken over dit verlof. Hij doet dit samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging.

Wil je meer weten over pleegzorg en adoptieverlof? Klik dan hier.

Ouderschapsverlof:

Jij kunt dit verlof aanvragen om te zorgen voor kinderen jonger dan 8 jaar. Voor elk kind heb je recht op ouderschapsverlof. Voor elk kind kan je dus apart ouderschapsverlof opnemen. Je kan ook voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. Je hoeft dan dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken.
Jouw werkgever mag het ouderschapsverlof alleen met goede argumenten weigeren.

Wil je meer weten over ouderschapsverlof? Klik dan hier.

Vakantieverlof:

Jij hebt volgens de wet recht op minimaal vier keer het aantal dagen dat jij per week werkt. In de cao zijn aanvullende afspraken gemaakt. 
Kun jij niet werken vanwege arbeidsongeschiktheid? Dan mag je werkgever deze uren niet afboeken van jouw vakantie-uren.

Vrij op je verjaardag:

De cao biedt regels voor verlof op jouw verjaardag.

Bijzonder verlof:

Dit verlof is bedoeld voor bijzondere gebeurtenissen, zoals een huwelijk of overlijden. De cao biedt richtlijnen voor dit bijzonder verlof.

Bijzonder verlof opgenomen in het bedrijfsreglement

Je werkgever kan ook extra afspraken maken over bijzonder verlof. Bijvoorbeeld bij een verhuizing of afspraak in het ziekenhuis. Vraag dit na bij je leidinggevende of HR of bekijk het bedrijfsreglement voor deze afspraken.

Denk je dat je recht hebt op één van de bovenstaande verlofsoorten? Bespreek het dan met je werkgever.