Wat je leidinggevende NIET mag vragen:

• Medische details
  Je leidinggevende mag niet vragen waarom jij ziek bent. Je hebt het recht om dit niet te melden. Je bepaalt zelf wat je wel en niet wil delen.
• Diagnoses en behandelingen
  Je leidinggevende mag geen diagnoses stellen, geen behandeling voorstellen of hiernaar vragen en geen mening uitspreken over de klachten die jij ervaart.

Wat je leidinggevende WEL mag vragen en bespreken:

1. Hoe het met je gaat
   • Spreek ongeveer één keer per week met je leidinggevende. Dit is vanaf de tweede ziekteweek. Meestal zullen jullie elkaar bellen. Zo kan jij je verhaal kwijt en blijft je leidinggevende op de hoogte van hoe het met je gaat. Soms lijkt een week op de vorige week en denk je dat je niets te vertellen hebt. Toch is er altijd wel iets om over te praten. Blijf dus met elkaar praten.
   • Jullie praten samen eerlijk over wat er speelt.
2. Hoe het gaat met teruggaan naar het werk
   • Praat met je leidinggevende over wat je wel en niet kunt. Praat ook over hoe lang je denkt ziek te zijn.
   • Vraag hulp aan je werkgever. Bijvoorbeeld over verlof, je rechten en hoe je weer kunt werken. Ook kun je vragen naar passend werk. Soms denk je dat ziekmelden de enige oplossing is. Maar er kan ook een ander soort verzuim zijn. Bespreek dit met je werkgever
   • Maak samen een plan om stap voor stap weer te gaan werken.
   • Vraag om een afspraak met de bedrijfsarts. Ben je na 2 weken nog ziek? Bespreek dan samen welke vragen je wilt stellen aan de bedrijfsarts.
3. Voorbereiding op het plan van aanpak in week 8
   Je leidinggevende gaat:
   • Informatie verzamelen over wat jij kunt en wat je nodig hebt om weer te werken.
   • Nadenken over manieren om jou weer aan het werk te helpen.
   • Al kijken naar het plan van aanpak van UWV. Zo wordt duidelijk wat er nodig is voor het maken van dit plan.
4. Jouw motivatie om weer te werken
   • Werk actief mee aan het invullen van het Plan van Aanpak. Dit is verplicht. Het helpt je ook om betrokken en gemotiveerd te blijven.
   • Vertel wat je doet en wat beter gaat, ook als het kleine stappen zijn.
   • Voel je je beter, maar ben je nog niet helemaal opgeknapt? Laat dit weten aan je leidinggevende. Vraag of je weer kunt werken met minder uren, zodat je je uren langzaam kunt opbouwen. Vraag ook of je tijdelijk andere taken kunt doen.
   • Vraag hulp aan je leidinggevende. Het is belangrijk dat hij of zij begrip heeft voor jouw situatie.
   • Volg de adviezen van de bedrijfsarts. Deze staan in de probleemanalyse die de bedrijfsarts heeft opgesteld.
5. Afspraken en stappen opschrijven
   Help mee om alles goed op te schrijven. Denk aan afspraken, gesprekken en stappen die jullie nemen. Ook korte gesprekken moeten worden vastgelegd.