WERKWIJZER ZIEKTEVERZUIM

Voor medewerker

RAS

Blijf op de hoogte

Ontvang updates over wijzigingen binnen de werkwijzer ziekteverzuim en relevante informatie direct in je mailbox.

Checklist Wet Verbetering Poortwachter (WVP)

Middellang / Checklist Wet Verbetering Poortwachter (WVP)

Checklist Wet Verbetering Poortwachter

Week ziekteverzuimDit kan je verwachten
1Jij meldt je ziek bij jouw werkgever.
Jouw werkgever geeft de ziekmelding door aan de arbodienst/ bedrijfsarts.
1-5Jouw werkgever zorgt dat jij wordt opgeroepen door de bedrijfsarts of arbodienst. Jij gaat naar de afspraak met de bedrijfsarts toe.
6De Probleemanalyse wordt opgesteld door de arbo-/bedrijfsarts. Hierin wordt beschreven wat jij nog wel of niet meer kunt. Ook wordt opgenomen wat er wordt verwacht van je herstel. De bedrijfsarts geeft advies over de te nemen stappen. Jij hebt samen met jouw werkgever een voortgangsgesprek.
8Jij stelt samen met jouw werkgever het Plan van Aanpak op. In dit plan staan de afspraken die jullie maken over weer aan het werk gaan. Houd je aan deze afspraken. Meld het bij je werkgever als je een afspraak niet haalt. Jullie kunnen dan samen een nieuwe afspraak maken. Jullie gebruiken voor het maken van het Plan van Aanpak de informatie uit de Probleemanalyse. Het Plan van Aanpak is onderdeel van het re-integratiedossier. Jij moet aan het opstellen van dit plan meewerken.

12, 18, 24, 30, 36, 42

In al deze weken voeren jullie (werkgever-zieke werknemer) een voortgangsgesprek met elkaar. De voortgangsgesprekken gaan over wat je wel en niet kunt en of je weer kunt gaan werken. Dit hoeft niet in je eigen functie te zijn. Dit kan ook in een andere functie zijn of je start met een of twee taken. Ook kun je een aantal uren per week starten, in plaats van al je uren. Werk aan deze gesprekken mee en denk na wat er mogelijk is. Werk mee aan dit gesprek.
Alle gesprekken worden vastgelegd in een verslag of in het Plan van Aanpak. Het Plan van Aanpak wordt steeds aangevuld en bijgewerkt. Dit is belangrijk voor een eventuele WIA-uitkering.
Jouw werkgever bekijkt of jouw ziektedossier compleet is. Als dit niet zo is, vult de werkgever dit aan.

42

Jouw werkgever meld je ziek bij UWV. Dit moet uiterlijk op de 1e dag van de 42e week.

Na week 50

Jouw werkgever vraagt een arbeidsdeskundige om een onderzoek. Jij werkt aan dit onderzoek mee. Dit kan ook eerder als blijkt dat jij niet terug kan in eigen werk.

52

Jij doet samen met jouw werkgever de Eerstejaarsevaluatie. Je kijkt terug op hoe het is gegaan. Het verslag hiervan wordt in het overzicht opgenomen.

54, 60, 66, 72, 78, 84

In al deze weken voeren jullie een voortgangsgesprek met elkaar. In het gesprek gaat het over wat je wel en niet kunt en of je weer kunt gaan werken. Dit hoeft niet in je eigen functie te zijn. Dit kan ook in een andere functie zijn of je start met een of twee taken. Ook kun je een aantal uren per week starten, in plaats van al je uren. Werk aan deze gesprekken mee en denk na wat er mogelijk is. Alle gesprekken worden vastgelegd. Dit is belangrijk voor een eventuele uitkering.

88

Jij ontvangt een WIA-aanvraagformulier van UWV. Ook jouw werkgever ontvangt een brief hierover.

91

Als jij een WIA-uitkering aanvraagt: jouw werkgever stelt samen met jou de eindevaluatie op. Hierin geven jullie samen aan hoe het teruggaan naar werk is verlopen.

93 of eerder

Jouw werkgever stelt het re-integratieverslag op en doet dit uiterlijk in week 93. Dit is onderdeel van de WIA-aanvraag. Het heeft de volgende onderdelen:

  1. Probleemanalyse (uit week 6) inclusief eventuele actuele onderdelen.
  2. Het Plan van Aanpak (uit week 8).
  3. Verslagen van de voortgangsgesprekken (of de aangevulde en bijgewerkte Plannen van Aanpak).
  4. Bijstelling en evaluaties.
  5. Eerstejaarsevaluatie (uit week 52).
  6. Eindevaluatie.

Jij dient de WIA-aanvraag bij UWV in. Vraag je werkgever hierbij om hulp bij het invullen en indienen van het formulier.

104

Je bent nu twee jaar ziek. UWV beoordeelt de WIA-aanvraag. Er volgt een WIA-keuring door UWV. UWV laat jou weten of je een uitkering krijgt en hoe hoog je uitkering is. UWV beoordeelt ook jouw inspanningen om weer te gaan werken en die van jouw werkgever.
De loondoorbetaling bij ziekte stopt als deze inspanningen voldoende zijn.

Let op:

  • Als jouw werkgever onvoldoende heeft gedaan moet hij langer het loon doorbetalen.
  • Als jij onvoldoende je best hebt gedaan, dan kan je uitkering later beginnen of krijg je een lagere uitkering.
    Werk daarom vanaf je ziekmelding altijd mee: je slaat geen afspraken met de Arboarts noch met je werkgever over. UWV beoordeelt je inspanning. Als UWV oordeelt dat jij onvoldoende hebt meegewerkt aan je re-integratie of deze heeft tegengewerkt, heeft dit grote financiële consequenties voor jou.
Preventie Kort verzuim Middellang