Wat is ongewenst gedrag?

Ongewenst gedrag is gedrag dat vervelend en ongewenst is. Het kan jou bang, boos of verdrietig maken. Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn:

• Pesten of buitensluiten;
• Schelden of schreeuwen;
• Ongewenst aanraken;
• Seksuele opmerkingen maken;
• Grapjes over je afkomst of geloof (discriminatie).

Dit soort gedrag hoort niet thuis op de werkvloer.

Wat kun jij doen als jij ongewenst gedrag ervaart?

1. Zeg er direct iets van tegen de veroorzaker. Vraag hem of haar om hiermee te stoppen. Ben duidelijk wat wel en niet kan in het gedrag van de ander. Óók als het een leidinggevende is die dit gedrag laat zien.
2. Stopt de veroorzaker er niet mee? Vraag dan of je een gesprek met hem of haar kunt hebben. Je hoeft dit gesprek niet alleen te doen. Vraag ondersteuning aan een collega of bijvoorbeeld iemand van HR. Ook de vertrouwenspersoon van je werkgever kan je hierbij helpen.
3. Vertel het aan je leidinggevende of de baas van jouw leidinggevende. Samen kunnen jullie een oplossing zoeken.
4. Schrijf op wat er is gebeurd. Schrijf de datum op, de tijd en wie erbij waren. Of spreek dit in op je telefoon. Dan kun je later makkelijker het gesprek hebben over wat er is gebeurd. Dit gesprek kun je hebben met je leidinggevende, afdeling HR, of de vertrouwenspersoon van je werkgever.

Je hoeft het niet alleen te doen!

Soms is het niet voldoende om iemand aan te spreken op ongewenst gedrag. Of dit te bespreken met een collega. Dan kun je hulp krijgen. Dit kan bij:

• Bij je leidinggevende.
• Bij de baas van jouw leidinggevende.Bij een andere leidinggevende binnen je bedrijf.
• Bij de afdeling HR of personeelszaken.
• Bij de bedrijfsarts of arbodienst. Je werkgever moet dit mogelijk maken.
• Bij de vertrouwenspersoon op je werk. Elke werkgever moet een vertrouwenspersoon hebben. De vertrouwenspersoon moet vrij toegankelijk zijn voor alle werknemers.
• Bij de centrale vertrouwenspersoon van de RAS: bel gratis 0800–023 06 54.

Weet je niet zeker of iemand ongewenst gedrag laat zien? Dan kun je meer informatie krijgen over ongewenst gedrag. Kijk dan hier de filmpjes over ongewenst gedrag: Ongewenst gedrag – RAS
Je kunt hier ook een paar e-learnings vinden. Kijk er eens naar en doe er een.

Wat doet je werkgever?

Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Dat staat in de regels en is dus verplicht hiervoor zorg te dragen. Je mag niet gepest, uitgelachen of buitengesloten worden. Bespreek ongewenst gedrag daarom eerst met iemand bij je werkgever. Als die niets doet, ga je naar een ander toe. Doet die ook niets of kom je dan niet tot een oplossing? Neem dan contact op met de vertrouwenspersoon van je werkgever. Die kan je helpen. Je kunt het ook bespreken met de centrale vertrouwenspersoon van de RAS.

Ongewenst gedrag? Praat erover!

Laat het niet zitten. Denk niet dat het wel over zal gaan. Bespreek het. Met de veroorzaker. En met anderen binnen je bedrijf als dit nodig is. Jij hebt recht op een veilige en prettige werkplek!

Hier vind je meer informatie over de vertrouwenspersoon.