Samen sta je sterker – Doe mee en voel je verbonden

Preventie / Samen sta je sterker – Doe mee en voel je verbonden

Je voelt je sterker door contact te maken met de mensen om je heen – je collega’s, je leidinggevende en de mensen op de werkplek. Je hoort ergens bij en dat zorgt dat je je verbonden voelt. Dat is goed voor jezelf én voor de sfeer op het werk. Jij kunt daarin veel doen. Maar je kunt het niet alleen, je hebt ook anderen nodig.

‘Meedoen’ gaat over het contact dat je hebt met anderen. Hoor jij erbij op het werk, in je buurt of in je familie? Heb je mensen om je heen die je kunt vertrouwen? Meedoen kan je het gevoel geven dat je er niet alleen voor staat. Soms is het spannend om contact te leggen. Je weet niet altijd wat iemand van je vindt, of je voelt je wat onzeker. Dat is heel normaal. Toch helpt het om die eerste stap te zetten. Een glimlach, een groet of een vraag kan al genoeg zijn. Als je contact hebt met anderen, kan je je sterker voelen.

Goed contact helpt ook op je werk. Je voelt je dan sterker, en je collega’s en leidinggevende ook. Iedereen wil graag in een veilige en prettige werkomgeving werken. Goed contact is een goede basis daarvoor. Een veilige en prettige werkomgeving lukt alleen als jij en je werkgever met elkaar in contact blijven en goede gesprekken met elkaar voeren. Bespreek samen wat goed gaat en wat beter kan. Dat kan tijdens het werk, in de pauze, of bij een overleg. Ook een MTO (Medewerkers Tevredenheid Onderzoek) helpt daarbij. Zo komt je leidinggevende te weten wat op de werkvloer speelt, en kan hij met oplossingen komen voor zaken die niet (goed) werken en waar verbetering nodig is.

Heb je invloed op je werkomgeving?

Ja, dat heb je. Jij hebt bijvoorbeeld invloed op hoe het op je werk voelt: de sfeer. Hier een aantal tips voor hoe je invloed kan hebben op je werkomgeving:

Houd goed contact met je collega’s en je leidinggevende.
Neem zelf initiatief.
Doe mee als er iets wordt georganiseerd.
Geef zelf het goede voorbeeld.

Zo draag je actief bij aan een fijne en gezonde werkomgeving.

Wat is een MTO?

Met een MTO kan jouw werkgever onderzoeken hoe tevreden jij bent in je werk. Of onderzoeken wat jij graag anders wil. Bijvoorbeeld dat je graag wil werken met ergonomische hulpmiddelen. Of dat je vaker je leidinggevende wilt zien en spreken. Of dat je beter geïnformeerd wilt worden over wat er gebeurt op jouw pand.
In het MTO worden vragen gesteld over jouw werkomstandigheden, jouw werkplezier en de veiligheid op de werkvloer. En over wat jij als prettig ervaart of anders wenst op het werk;
Alle antwoorden in het MTO zijn anoniem.
Je werkgever krijgt alleen alle antwoorden samen te zien, dus niet van één persoon.
Hij mag de antwoorden niet gebruiken om jou te beoordelen. Ook mag het geen invloed hebben op jouw werk of je dienstverband.
Jouw werkgever gebruikt de antwoorden om het werk beter te organiseren. Het gaat dan bijvoorbeeld om de taken anders verdelen, extra pauzes geven, hulpmiddelen verbeteren of een training aanbieden.
Jij kunt via het MTO vertellen hoe het met je gaat op het werk. Jouw werkgever kan dan op tijd iets doen. Denk
Soms wordt een MTO door een externe partij uitgevoerd.
Meestal voert een werkgever 1x per jaar een MTO uit.
Het invullen van een MTO duurt 5 tot 30 minuten, dit hangt af van het aantal vragen en het soort vragen.

Meedoen aan een MTO is investeren in jezelf.

Samen sterk

Als je op je werk meedoet, help je om het werk prettiger, gezonden en veiliger te maken. Dat kan ook door met je werkgever in gesprek te gaan. Belangrijk is dat jullie goed naar elkaar luisteren en elkaars vragen beantwoorden. Luister naar je werkgever over wat hij vindt. Soms hoort daar ook feedback bij: iets zeggen over hoe het werk of de samenwerking beter kan. Dat is niet bedoeld om iemand af te wijzen, maar juist om de situatie of het werk te verbeteren. Door open te zijn, respectvol met elkaar te praten en respectvol te luisteren, leer je van elkaar en wordt het werk beter. Blijf ook in gesprek met je collega’s. Als je dit doet, voelen jullie je sneller verbonden. Samen zorgen jullie ervoor dat jij en je collega’s gezond en gemotiveerd blijven werken. Want samen maken jullie het werk veiliger en leuker. Dat noemen we duurzaam inzetbaar blijven: goed, gezond en met plezier blijven werken nu maar ook in de toekomst.

Samen zoeken jullie naar de beste oplossingen voor een fijne en gezonde werkomgeving: want samen zijn jullie sterker.

Preventie Kort verzuim Middellang