Een gezonde werkomgeving, een gezamenlijke taak

De werkgever heeft een belangrijke taak. Hij zorgt voor goede omstandigheden op de werkvloer. Maar een werkgever is niet overal tegelijk. Daarom is jouw inbreng als medewerker heel belangrijk. Jij ziet wat er gebeurt tijdens het werk. Jij kunt problemen melden, ideeën geven en je aan afspraken houden. Zo helpt iedereen mee. Een gezonde werkomgeving maken we dus samen. Dit betekent dat je fijn en veilig kunt werken. Om dit mogelijk te maken, is het belangrijk dat de volgende zaken in orde zijn:

• Goed materiaal is om mee te werken.
• Genoeg pauzes zijn.
• Een veilige en rustige sfeer is.
• We respectvol met elkaar omgaan.
• Er ruimte is om te zeggen als iets beter kan.

Daarom is het goed om met je leidinggevende regelmatig een gesprek te hebben over hoe het met je gaat op het werk. In zo’n gesprek kun jij vertellen wat goed gaat en wat beter kan. De werkgever luistert hiernaar en kijkt wat nodig is om jouw werkplek gezond en prettig te maken.

Dit kan jij doen om samen te zorgen voor een gezonde werkomgeving

Om samen te zorgen voor een gezonde werkomgeving kun jij als werknemer het volgende doen:

1. Zeg op tijd wat je nodig hebt.
   Vertel het meteen als iets niet goed gaat of te zwaar is.
2. Kom met ideeën.
   Jij weet wat er op de werkvloer gebeurt en kunt goede oplossingen bedenken.
3. Luister goed naar collega’s en je werkgever.
   Zo begrijp je elkaar beter en kunnen problemen sneller worden opgelost.
4. Houd je aan de afspraken.
   Regels over veiligheid en gezondheid gelden voor iedereen.
5. Vraag om uitleg als iets niet duidelijk is.
   Zo kun je veilig en gezond blijven werken.

Goede communicatie en goed naar elkaar luisteren helpt om problemen snel te zien en op te lossen. Zo blijven jij en je collega’s gezond, gemotiveerd en veilig aan het werk. Jij en je werkgever zorgen samen voor een prettige, gezonde werkplek.
Je kunt jouw inbreng persoonlijk met je werkgever bespreken. Soms gebruikt een werkgever ook een hulpmiddel, zoals een MTO. Hiermee wil jouw werkgever onderzoeken hoe tevreden jij bent in je werk.

Samen sterk voor een gezonde werkomgeving

Het MTO is geen beoordeling, maar een extra manier om te horen hoe medewerkers het werk ervaren. Je antwoorden zijn altijd anoniem. Een werkgever kan dus nooit zien wat jij persoonlijk hebt ingevuld.

Meedoen aan een MTO is investeren in jezelf en je werkomgeving. Je helpt om het werk prettiger, gezonden en veiliger te maken. Dat kan natuurlijk ook door met je werkgever in gesprek te gaan. Belangrijk is dat jullie goed naar elkaar luisteren en elkaars vragen beantwoorden.
Zo zorgen jullie er samen voor dat jij en je collega’s gezond en gemotiveerd blijven werken. Zo maken jullie samen het werk veiliger en leuker. Dat noemen we duurzaam inzetbaar blijven: goed, gezond en met plezier blijven werken nu maar ook in de toekomst.
Wil je meer weten over een MTO? Kijk dan bij het onderwerp Samen sta je sterker – Doe mee en voel je verbonden.

Wil je meer weten over hoe jij gezond en inzetbaar blijft?
Praat er dan over met je leidinggevende of werkgever.