Een arbodienst heeft bedrijfsartsen in dienst. Ook andere disciplines werken daar, zoals Arboarts, arbeidsdeskundige, vertrouwenspersoon, vitaliteitsexpert en preventie-expert.
Maar een bedrijfsarts kan ook als zelfstandige werken. De werkgever kan de bedrijfsarts dan zelf inhuren (eigen bedrijfsarts).

Andere verschillen tussen een bedrijfsarts en een Arboarts

Een bedrijfsarts:

• Is afgestudeerd in geneeskunde en een aanvullende studie van vier jaar heeft gevolgd (specialisatie bedrijfsarts).
• Is een specialist op het gebied van werk en gezondheid.
• Wordt ingeschakeld als een medewerker door ziekte niet in staat is arbeid te verrichten. Of als er sprake is van dreigend langdurig verzuim of frequent verzuim.
• Kan en mag bepalen of de werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is en welke beperkingen er zijn.
• Is als bedrijfsarts opgenomen in het BIG-register met het specialisme ‘arbeid en gezondheid bedrijfsgeneeskunde’. De titel bedrijfsarts is beschermd.
• Beoordeelt de situatie als een werknemer langdurig ziek is.
• Mag een medewerker doorverwijzen naar een specialist.

Een Arboarts:

• Is een basisarts
• Is als basisarts opgenomen in het BIG-register maar zonder specialisatie
• Mag hetzelfde werk doen als een bedrijfsarts maar doet dit onder toezicht van een bedrijfsarts (supervisie). Aan die supervisie worden eisen en voorwaarden gesteld.
• Mag een medewerker niet doorverwijzen naar een specialist.

Inhuren van een Arbodienst of bedrijfsarts

Dit is soms een lastige keus. Het inhuren van een arbodienst is soms de voor de hand liggende optie. Maar dan moet die arbodienst wel aansluiten bij jouw beleid. Soms is daarom het inhuren van een eigen bedrijfsarts beter. Uiteraard kent deze constructie ook nadelen. Een ervan is dat je niet direct toegang hebt tot de andere functionarissen van een arbodienst.
Hieronder een overzicht van de voordelen van het inhuren van een eigen bedrijfsarts.

1. Je kunt als werkgever een bedrijfsarts kiezen die goed past bij jouw organisatie. Dit maakt de gesprekken over re-integratie van medewerkers makkelijker.
2. De persoonlijke relatie met de bedrijfsarts zorgt voor een kwalitatieve verbetering van het verzuimbeleid.
3. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren tegen een vast uurtarief. Je betaalt dus niet voor de extra kosten (overhead) van een reguliere arbodienst.
4. Het spreekuur kan plaatsvinden bij de werkgever. Daardoor zijn voor- en nabespreking en snelle spreekuurterugkoppeling mogelijk en houdt de zieke medewerker maximale binding met het bedrijf.

Soms kun je als werkgever beter kiezen voor de inhuur van een arbodienst. Die heeft immers verschillende expertises in dienst. Als je veel investeert in preventie, kan een preventie medewerker van de arbodienst jou ondersteunen. Vaak kun je ook een vertrouwenspersoon bij een arbodienst inhuren. Of bij langer verzuim kan een arbeidsdeskundige beoordelen of een medewerker ander werk kan doen dat past bij zijn of haar mogelijkheden. Deze beoordeelt daarvoor de belastbaarheid van de medewerker en de zwaarte van het werk. Ook kan de arbeidsdeskundige advies geven over aanpassingen binnen de functie van een medewerker. Met als doel uitval te voorkomen.

Al deze expertises kunnen ook extern ingehuurd worden. Dat levert voor de werkgever wel wat meer werk op om de juiste organisaties en mensen in te huren.

Ook zonder verzuim kan de bedrijfsarts worden ingeschakeld. Bijvoorbeeld als jouw medewerker of jijzelf vragen hebt over gezondheid en werk van de medewerker. De medewerker kan ook zelf ook om een consult bij de bedrijfsarts vragen. Dit kan als deze vragen heeft over de gezondheid in relatie tot het werk. Dit wordt het arbeidsomstandighedenspreekuur genoemd. De werkgever mag dit niet weigeren. En de medewerker hoeft dit ook niet bij de werkgever te melden.