Dit deel van de werkwijzer gaat over middellang verzuim. Dit betreft de periode van ziekte die langer dan een week, maar korter dan zes weken duurt. De gevolgen van afwezigheid van een medewerker zijn bij middellang termijn ook in de werkorganisatie te voelen. De gevolgen kunnen zijn:

• Voor de medewerker in het middellang verzuim kan het lastig zijn betrokken te blijven bij de organisatie en de collega’s. Dit kan de motivatie verder verlagen.
• Een verhoogde werkdruk bij de achterblijvende collega’s die mogelijk extra werk moeten opvangen. Dit kan leiden tot stress en verminderde motivatie
• Kosten voor de werkorganisatie: het loon moet doorbetaald worden, vervanging moet in de meeste gevallen geregeld worden. Dit heeft een financiële impact op de organisatie.

Reden genoeg aandacht te besteden aan de zieke medewerker om zo dat middellange verzuim te beperken.