Een gezonde en veilige werkplek begint met aandacht voor preventie. In dit hoofdstuk lees je wat je als werkgever kunt én moet doen om uitval van medewerkers te voorkomen.

Door regelmatig het gesprek te voeren, goed te kijken naar wat medewerkers nodig hebben en knelpunten op tijd te signaleren en op te lossen, werk je gericht aan preventie. Daarmee draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

ntie vraagt om structurele aandacht voor het dagelijks functioneren, vitaliteit, ergonomie en een veilige werkomgeving. Een werkomgeving waarin ruimte is voor betrokkenheid en open contact. Ook thema’s zoals financiële en mentale gezondheid en ongewenst gedrag spelen een belangrijke rol. Deze kunnen bijdragen aan uitval of klachten verergeren.

Om goed te kunnen sturen, is het belangrijk om regelmatig te kijken wat werkt. Tijdelijk aangepast werk aanbieden, kan bijvoorbeeld helpen wanneer er klachten zijn. Overleg daarom tijdig en frequent met je medewerkers. Zij weten immers goed wat wel én niet werkt voor hen. Door met elkaar in gesprek te gaan zie je vroeg allerlei signalen. Door die op te pakken voorkom je uitval.

Door preventief te werken, vergroot je de inzetbaarheid en het werkplezier van medewerkers. Ook versterk je je organisatie. Zo werk je aan een gezonde en toekomstbestendige werkomgeving.