Jij kunt geldzaken bespreekbaar maken. Dat kan in een werkoverleg of één-op-één met een medewerker. Daarmee help je problemen voorkomen en versterk je motivatie en betrokkenheid.
Wat kunnen signalen van financiële stress zijn?
Een paar voorbeelden:
- Een medewerker vraagt vaker om een voorschot;
- Een medewerker vraagt om meer uren te werken;
- Een medewerker heeft een onregelmatige aanwezigheid of meldt zich vaker ziek;
- Een medewerker meldt zich aan het eind van elke maand ziek. Misschien kan de medewerker de reiskosten naar het werk toe niet betalen;
- Er komt loonbeslag bij jouw loonadministratie binnen.
Vroeg signaleren en bespreken helpt om grotere problemen te voorkomen.
Wat kun je als werkgever doen?
- Maak geldzaken bespreekbaar
Geld is een gevoelig onderwerp. Toch is het belangrijk dat medewerkers weten dat ze erover kunnen praten. Benoem in gesprekken dat financiële zorgen bespreekbaar zijn en dat er hulp mogelijk is. - Stimuleer bewustwording en inzicht
Wijs medewerkers op betrouwbare websites zoals:
– www.geldfit.nl – voor een korte test en advies op maat;
– www.nibud.nl – voor handige hulpmiddelen zoals een kasboek;
– www.wijzeringeldzaken.nl – met uitleg over sparen, toeslagen en verzekeringen;
– www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/onderwerpen/financieel-fit. - Bied ondersteuning via HR of leidinggevenden
Zorg dat HR of leidinggevenden weten hoe ze medewerkers met geldzorgen kunnen doorverwijzen. Bijvoorbeeld naar gemeentelijke schuldhulpverlening of Geldfit (0800 – 8115, gratis). - Ga zorgvuldig om met loonbeslagen
Wanneer er loonbeslag wordt gelegd, weet je dat er financiële problemen spelen. Je bent wettelijk verplicht om mee te werken aan het beslag, maar houd rekening met de privacyregels (AVG). Bespreek het onderwerp alleen vertrouwelijk met de medewerker. Betrek bij dit loonbeslag alleen die mensen die dit echt moeten weten, zoals salarisadministratie of HR. Zo voldoe je aan de wet én help je de medewerker op een zorgvuldige manier. - Denk aan duurzame inzetbaarheid
Financiële zorgen hebben effect op de inzetbaarheid van medewerkers. Daarmee is financiële gezondheid onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Door dit thema onderdeel te maken van jouw beleid, investeer je in vitale, veerkrachtige en loyale medewerkers.
Een open cultuur waarin alles bespreekbaar is en het bieden van tijdige ondersteuning kunnen veel financiële problemen voorkomen. Door aandacht te besteden aan financiële gezondheid laat je zien dat je om jouw medewerkers geeft én versterk je de organisatie. Financieel gezonde medewerkers zijn productiever, gezonder en gemotiveerder.
