Jij bent als werkgever verplicht dit onderzoek aan te bieden. Dit staat in de Arbowet. Hoe vaak een PAGO wordt aangeboden hangt af van het werk en de risico’s. Dit wordt dus bepaald op basis van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Wat is het verschil tussen de twee onderzoeken?

De twee onderzoeken zijn niet hetzelfde.

Het PAGO kijkt naar de gezondheid van je medewerker in relatie tot het werk dus welke risico’s het werk met zich meebrengt (zoals zwaar tillen, herhaalde bewegingen of werkdruk) en hoe klachten kunnen worden voorkomen.

Het PMO kijkt naar de algehele gezondheid van de medewerker: hoe die zich voelt, zowel lichamelijk als geestelijk. Het helpt om op tijd te zien of de medewerker gezond blijft, ook buiten het werk.

Hieronder worden de eigenschappen per onderzoek opgesomd.

Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO):

• Richt zich op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk;
• Richt zich op het voorkomen van schade als gevolg van het werk;
• Kan per functie verschillen. Voor schoonmaak zijn er met name risico’s op lichamelijke belasting en mentale belasting. Die mentale belasting komt voort uit bijvoorbeeld ongewenst gedrag of hoge werkdruk.
• Leidt tot een advies aan de medewerker en jou als werkgever over het nemen of aanpassen van beschermende maatregelen;
• Moet jij periodiek aan jouw medewerkers aanbieden volgens de wet. Maar alleen als het werk gezondheidsrisico’s kent en
• Is vrijwillig voor de medewerker.

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO):

• Is een gezondheidsonderzoek voor medewerkers;
• Is een onderzoek voordat er klachten zijn. Jij kan tijdig iets doen om te voorkomen dat de medewerkers klachten krijgen;
• Bekijkt de gehele gezondheid van je medewerkers, lichamelijk en geestelijk;
• Laat de leefstijl zien van de medewerker en kan helpen om de gezondheid en vitaliteit te verbeteren;
• Kan door jou worden aangeboden na afstemming met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (PVT) en
• Is vrijwillig.

Hoe werkt zo’n onderzoek?

In beide onderzoeken worden vragen aan jouw medewerker gesteld. Deze gaan over zijn of haar gezondheid. In het PAGO worden ook vragen over het werk gesteld. Soms worden ook metingen uitgevoerd. 
Het PMO laat zien hoe het met de gezondheid van de medewerker is. Het PAGO laat ook zien waar het werk gezondheidsrisico’s oplevert.

De medewerker krijgt na het onderzoek een persoonlijk rapport met inzichten en adviezen. Jij krijgt als werkgever een anoniem rapport. Dat helpt je om te zien waar verbeteringen nodig zijn op de werkvloer. Bijvoorbeeld:

• Veel medewerkers hebben rugklachten: misschien zijn er betere hulpmiddelen nodig zoals materialen met een verstelbare steel of;
• Veel mensen zijn vermoeid: misschien kunnen pauzes beter vooraf worden gepland.

De medewerker heeft zelf ook het recht om een PAGO of PMO aan te vragen. Ook als jij er als werkgever er op dat moment geen aanbiedt.

Waarom is het goed om mee te doen?

Jij en je medewerkers komen meer te weten over hoe het is met hun gezondheid. Maar ook in welke onderdelen hun werk zwaar is en dus risico op klachten geeft. Gezonde medewerkers werken met meer plezier en blijven langer inzetbaar.

Wat heb jij eraan?

Je wilt dat je medewerkers gezond blijven en hun werk goed kunnen blijven doen. Met een PAGO of PMO kom je te weten waar het bij jouw medewerkers niet goed gaat. Jouw medewerker krijgt persoonlijke adviezen van de bedrijfsarts of arbodienst over wat hij of zij kan doen om fit te blijven. Dat kunnen kleine dingen zijn, zoals beter tillen, vaker pauze nemen of meer bewegen. Zo leert de medewerker wat goed gaat en wat beter kan en kan deze zelf op tijd iets veranderen voordat er klachten ontstaan.
Dat helpt niet alleen op het werk, maar ook thuis bij de medewerker: als het lichaam sterk en gezond blijft, voel de medewerker zich fitter en heeft deze meer energie.

Wat levert het op voor jou?

• Het biedt waardevolle inzichten in de vitaliteit en belastbaarheid van jouw personeel.
• Je krijgt de mogelijkheid om werkomstandigheden structureel te verbeteren.
• Het levert een positieve bijdrage aan medewerkerstevredenheid en motivatie van medewerkers.
• Het geeft een lagere kans op ziekteverzuim en verloop.

De rol van de werkgever

Jij bent volgens de Arbowet verplicht om periodiek een PAGO aan te bieden aan jouw medewerkers. Deelname is vrijwillig en de kosten zijn voor rekening van de werkgever. Het is belangrijk dat medewerkers weten dat hun deelname vertrouwelijk is. Persoonlijke gegevens worden niet gedeeld zonder hun toestemming.
De kosten van de onderzoeken betaal jij als werkgever. Daar krijg je voor terug dat je weet waar je medewerkers staan qua gezondheid. Dat je weet waar de grootste risico’s in het werk liggen. Je kunt dan ook de resultaten gebruiken voor preventie en verbeteringen op de werkvloer.

Je kunt deze onderzoeken optimaal benutten door:

• Actieve deelname door jouw medewerkers te stimuleren en het belang ervan uit te leggen.
• De groepsresultaten te gebruiken voor het treffen van preventieve maatregelen.
• Verbeteringen door te voeren op basis van de adviezen van de arbodienst.
• In gesprek te blijven met medewerkers over gezondheid en werkdruk.

Samen werken aan gezondheid

Het PAGO of PMO is een praktisch instrument om de gezondheid en veiligheid van uw medewerkers te monitoren. Door actief gebruik te maken van de resultaten en het gesprek aan te gaan, bouw je aan een organisatie waarin medewerkers zich gezien en gesteund voelen. Zo zorg je samen voor een veilige, gezonde en productieve werkomgeving.