Een gezonde werkomgeving betekent onder andere: goed materiaal om mee te werken, voldoende pauzes, een veilige en rustige sfeer, respectvol met elkaar omgaan én ruimte om te zeggen als iets beter moet. Om dit voor elkaar te krijgen, is het belangrijk dat jij en je medewerkers regelmatig met elkaar in gesprek gaan. In deze gesprekken kunnen medewerkers vertellen wat goed gaat en wat beter kan. Jij luistert hiernaar, kijkt wat nodig is en onderneemt actie om de werkplek te verbeteren.

Om samen te zorgen voor een gezonde werkomgeving kun jij als werkgever of leidinggevende het volgende doen:

1. Vraag regelmatig wat je medewerker nodig heeft.
   Check bij je medewerkers of het goed gaat of dat er iets niet goed gaat. Door regelmatig in gesprek te gaan, houd je vinger aan de pols en kun je snel ingrijpen als een probleem ontstaat. Zo weet jij tijdig wat er speelt.
2. Doe iets met de ideeën van jouw medewerkers.
   Jouw medewerkers weten als geen ander wat er op de werkvloer gebeurt en kunnen goede oplossingen aandragen. Gebruik hun ideeën waar mogelijk en licht toe als iets niet kan worden opgepakt. Zo voelen medewerkers zich serieus genomen en gewaardeerd, en zijn ze volgende keer weer bereidt om input te geven.
3. Luister goed naar elkaar.
   Goede communicatie zorgt ervoor dat jullie elkaar begrijpen en dat problemen sneller worden opgelost.
4. Houd je aan de afspraken.
   Regels over veiligheid, gezondheid en omgang met elkaar gelden voor iedereen. Dus ook voor jou als werkgever.
5. Vraag om uitleg als iets niet duidelijk is.
   Zo kun je veilig en gezond blijven werken.

Goede communicatie, goed naar elkaar luisteren en aandacht voor elkaar, helpen om snel te signaleren en op te lossen. Zo blijven jouw medewerkers gezond, gemotiveerd en veilig aan het werk. Samen met je medewerkers zorg je samen voor een prettige, gezonde werkplek.

Gebruik van hulpmiddelen: het MTO

Samen zorgen voor een gezonde werkomgeving doe je persoonlijk. Naast gesprekken 1-op-1, jaargesprekken of werkoverleggen kun je ook een hulpmiddel inzetten, zoals een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
Daarmee breng je in kaart hoe medewerkers hun werk ervaren en wat zij nodig hebben om gezond en gemotiveerd te blijven. De antwoorden zijn altijd anoniem en het MTO is géén beoordeling, maar een extra manier om zicht te krijgen op wat er speelt.
Door de resultaten serieus te nemen, samen te bespreken en verbeteringen op te pakken, vergroot je het vertrouwen en de betrokkenheid van medewerkers. Zo bouw je aan een veilige en prettige werkomgeving waarin iedereen zich gehoord voelt en graag blijft werken.
Wil je meer weten over het MTO? Kijk dan bij het onderwerp Samen sta je sterker. Doe mee en voel je verbonden.

Samen sterk voor een gezonde werkomgeving

Moedig medewerkers aan om mee te doen aan een MTO. Daarmee investeren zij in zichzelf en in hun werkomgeving. Jij bent daarna aan zet om het werk prettiger, gezonder en veiliger te maken. Dat kan natuurlijk ook via gesprekken. Het belangrijkste is dat jullie naar elkaar luisteren en elkaars vragen serieus nemen en dat je de ontvangen informatie niet tegen de medewerker gebruikt.
Zo zorg je er samen voor dat jouw medewerkers gezond en gemotiveerd blijven werken. Daarmee maak je het werk veiliger en leuker. Dat noemen we duurzame inzetbaarheid: nu en in de toekomst goed, gezond en met plezier blijven werken.