Hoe pak ik ongewenst gedrag aan?

Zorg dat ongewenst gedrag gemeld wordt
Laat je medewerkers weten dat hun verhaal ertoe doet. Het is belangrijk dat zij zich veilig voelen om zich uit te spreken.

Stel een vertrouwenspersoon aan
Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, geeft advies en ondersteunt bij het vinden van passende oplossingen. Hij of zij is er speciaal voor de medewerker – met aandacht, zonder oordeel.

Bied de mogelijkheid tot anonieme melding
Soms is de drempel om iets te zeggen hoog. Maak daarom duidelijk dat meldingen ook anoniem kunnen worden gedaan.

Bekijk via onderstaande tegels wat je kunt doen in specifieke situaties.