Beperkte beschikbaarheid: nieuw train-de-trainer-programma duurzame inzetbaarheid 

Hoe houd je medewerkers vitaal, gemotiveerd en met plezier aan het werk?
Veel schoonmakers en glazenwassers ervaren dat ze weinig invloed hebben op hun werk en loopbaan. Dat kan leiden tot minder werkplezier, motivatieverlies of zelfs uitval. Terwijl juist in deze sector duurzame inzetbaarheid van groot belang is voor medewerkers én bedrijven. 

De afgelopen jaren is onderzocht hoe schoonmaakmedewerkers meer eigen regie kunnen nemen. Dat onderzoek, uitgevoerd door de hogescholen Windesheim en Saxion, samen met Arjella van Scheppingen, heeft geleid tot een toolbox en praktische workshops. Bedrijven die hiermee werkten, zagen positieve resultaten: medewerkers voelden zich meer gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd. 

Nieuw programma voor schoonmaakbedrijven 
Om deze positieve beweging vast te houden, start binnenkort een nieuw train-de-trainer-programma. In dit programma worden interne medewerkers – zoals objectleiders, rayonleiders of HR-medewerkers – opgeleid om zelf collega’s te begeleiden via workshops en ontwikkeltrajecten. Zo kunnen bedrijven zélf werken aan duurzame inzetbaarheid en een leercultuur opbouwen. 

Er komt een traject voor grote bedrijven en een apart traject voor kleinere organisaties. Het programma combineert praktische werkvormen, impactmetingen en storytelling. Bedrijven leren niet alleen hoe ze duurzame inzetbaarheid kunnen vergroten, maar ook wat de effecten ervan zijn op hun medewerkers en organisatie. 

Wacht niet te lang met aanmelden 
De eerste groepen starten binnenkort en de gesprekken hierover zijn al in volle gang. Er zijn nog maar een beperkt aantal plekken beschikbaar.
Wil jouw organisatie meedoen of meer informatie ontvangen? Wacht dan niet te lang met aanmelden, want vol = vol. 

👉 Mail naar Lilian Willekers via l.willekers@ras.nl. Zij neemt contact met je op voor meer informatie of deelname.