Feestdagen in mei: Hoe ga je daarmee om volgens de cao?
Er staan nog een paar officiële feestdagen op de kalender voor mei: Hemelvaartsdag (18 mei) en 1e en 2e Pinksterdag (zondag 28 en maandag 29 mei).
Op deze dagen zijn de situaties zoals genoemd in artikel 19 CAO van toepassing:
- Er wordt gewerkt op een feestdag: er geldt dan een toeslag van 150% op het basisuurloon.
- Het object is op een feestdag gesloten en de werknemer werkt normaal gesproken op deze dag op dit betreffend object: de werknemer ontvangt dan zijn normale loon.
- De werknemer is ingeroosterd op een feestdag, maar wil een vrije dag: de werknemer kan de werkgever verzoeken om vrij te zijn. De werknemer komt dan in aanmerking voor doorbetaling van zijn loon, maar niet voor de feestdagentoeslag. Er hoeven geen vakantie-uren te worden ingehouden.