Nieuw train-de-trainer-programma: duurzame inzetbaarheid versterken 

Veel schoonmakers en glazenwassers ervaren dat ze weinig invloed hebben op hun werk en loopbaan. Dit kan leiden tot minder werkplezier, motivatieverlies en zelfs uitval. Terwijl juist in onze sector inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers cruciaal zijn – voor henzelf én voor de bedrijven waarvoor ze werken. 

De afgelopen jaren hebben Hogeschool Windesheim, Saxion en Arjella van Scheppingen onderzoek gedaan naar hoe medewerkers meer eigen regie kunnen ervaren. Dit leverde een toolbox en praktische workshops op, die inmiddels bij verschillende bedrijven zijn uitgevoerd. De resultaten waren positief: medewerkers voelden zich meer gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd. 

Van onderzoek naar train-de-trainer 
Bedrijven gaven aan dat ze deze positieve beweging graag structureel willen vasthouden. Daarom ontwikkelt de RAS nu een nieuw train-de-trainer-programma. Hierin leiden we interne medewerkers op, bijvoorbeeld objectleiders, rayonleiders of HR. Het doel is dat zij hierna zelf collega’s kunnen begeleiden met workshops en ontwikkeltrajecten. 

Zo bouw je als schoonmaakbedrijf zelfstandig aan duurzame inzetbaarheid en een sterke ontwikkelcultuur. Het programma combineert praktische werkvormen, impactmetingen en storytelling. Het resultaat: gezonde, gemotiveerde medewerkers die met plezier hun werk doen – en bedrijven die daarvan blijvend profiteren. 

Start oktober 2025 
Het programma start in oktober 2025. Er komt een apart traject voor grote én kleine bedrijven. 

👉 Wil je meedoen of meer informatie? Mail dan naar Lilian Willekers via l.willekers@ras.nl. Zij neemt dan contact met je op.