Ontdek leiderschapspotentieel in jouw team

De schoonmaaksector kent diverse doorgroeimogelijkheden. Een veelvoorkomende stap is de doorgroei van schoonmaker naar leidinggevende. Om schoonmakers met deze ambitie goed te begeleiden, heeft RAS een assessment ontwikkeld dat helpt om de geschiktheid voor een leidinggevende rol objectief in beeld te brengen. 

Met dit assessment leren we medewerkers beter kennen. We kijken naar competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren, los van iemands achtergrond of ervaring. De uitkomsten worden overzichtelijk weergegeven in een scorekaart die inzicht geeft in de match met het functieprofiel van leidinggevende in de schoonmaak. 

Afspraken in de cao
In de cao is opgenomen dat schoonmakers die willen doorgroeien dit assessment mogen maken. De uitslag kunnen zij bespreken met hun leidinggevende of HR.

Let op: een positieve score geeft geen automatisch recht op een leidinggevende functie. De uiteindelijke beslissing blijft altijd aan de werkgever of HR. 

Hoe is het profiel bepaald?
Om tot een betrouwbare benchmark te komen, is het assessment afgenomen bij ruim 100 leidinggevenden in de branche. Op basis van hun uitkomsten is een profiel opgesteld met de meest relevante competenties en eigenschappen. Hiermee kunnen we toekomstige leidinggevenden toetsen op geschiktheid.

Een uitleg van alle begrippen in de scorekaart vind je terug in de begrippenlijst.

Bekijk hier een voorbeeld hoe de uitslag van het assessment eruit kan zien voor jouw werknemers.