Voorkom uitval en investeer in je medewerkers 

Als werkgever wil je dat je medewerkers gezond en met plezier hun werk kunnen blijven doen. Gemotiveerde medewerkers zorgen voor kwaliteit en stabiliteit in je organisatie. Toch kan het voorkomen dat medewerkers vastlopen, twijfelen over hun functie of fysiek zwaar belast worden. 

Om dit te voorkomen biedt de RAS de Loopbaancheck aan voor schoonmaakmedewerkers. In drie gesprekken met een onafhankelijke loopbaanadviseur krijgen medewerkers inzicht in hun ontwikkeling, wensen en ambities. Zo kunnen problemen worden voorkomen en kunnen medewerkers duurzaam en met energie blijven werken. 

Wanneer bied je een Loopbaancheck aan? Bijvoorbeeld als je merkt dat: 

• Een medewerker minder fris in zijn werk staat; 
• Je twijfelt of iemand het werk tot zijn pensioen volhoudt; 
• Er sprake is van frequent verzuim of fysieke klachten; 
• Medewerkers moeite hebben met digitalisering; 
• Er kansen liggen voor doorgroei of ontwikkeling; 
• Iemand niet meer helemaal op zijn plek zit; 
• De werkdruk verandert. 

De gesprekken zijn volledig onafhankelijk en vertrouwelijk. Als werkgever ontvang je geen inhoudelijke informatie, maar je medewerker krijgt wél praktische handvatten om gezond en gemotiveerd te blijven werken. 

Let op! De loopbaancheck is alleen mogelijk voor medewerkers die vallen onder de CAO schoonmaak – en glazenwassersbedrijf en meer dan 1 jaar in de schoonmaakbranche werken.

👉 Informeer je medewerkers en verwijs ze naar de Loopbaancheck
Meer informatie voor medewerkers staat hier op de werknemerspagina.