Eerder stoppen met werken 2026
Hoe vraag je de uitkering aan?
- Ga naar het aanvraag portaal en volg daar de aangegeven stappen.
Wanneer kun je de uitkering aanvragen?
Je vraagt de uitkering minimaal 1 maand van tevoren aan en maximaal 6 maanden voor het kalenderjaar waarin je gebruik mag maken van de regeling.
Wanneer hoor je of je een uitkering krijgt?
De RAS probeert jou binnen 14 werkdagen te berichten of je recht hebt op de uitkering. In dit bericht staat ook:
- Welk bedrag je maandelijks gaat ontvangen;
- Wanneer je de eerste uitkering ontvangt;
- Tot wanneer je de uitkering ontvangt.
Ik krijg een uitkering van de RAS, omdat ik volledig ben gestopt met werken. Ik wil weer gaan werken. Wat moet ik doen?
De uitkering van de RAS stopt als je weer gaat werken. Dit moet je bij ons melden. Ook controleren wij of je weer bent gaan werken.
Als ik de uitkering van de RAS ontvang, wat zijn dan de gevolgen voor mijn pensioen? En, ik heb ook een brief ontvangen van het pensioenfonds, is dat hetzelfde?
Over dit onderwerp zijn er veel vragen. Dit kan verwarrend zijn. De verschillen zullen we kort toelichten.
Regeling RAS; Eerder stoppen met werken RAS
Je maakt gebruik van de regeling “eerder stoppen met werken”. Met deze regeling stop je met werken, maar ga je nog niet met pensioen. De RAS betaalt deze uitkering. Dat is mogelijk vanaf 30 maanden voor je AOW-leeftijd. Als je voordat je gebruik maakte van deze regeling fulltime (38 uur per week) werkte bouw je vanaf het moment dat je stopt zo’n 200 euro bruto per jaar minder op aan pensioen. Dit is ongeveer 17 euro bruto per maand wat je minder krijgt vanaf het moment dat je met pensioen gaat.
Samenloop regeling RAS en Pensioenfonds
Als je gebruik maakt van de regeling ‘eerder stoppen met werken’ van de RAS is het dus ook mogelijk om het pensioen naar voor te halen en dit tegelijk met de ESMW-regeling te laten starten. Hierover kun je contact opnemen met het pensioenfonds. De contactgegevens kun je hier terugvinden: https://www.pensioenschoonmaak.nl/contact/
Ik wil stoppen met werken en een uitkering bij de RAS aanvragen, hoe wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd?
Dat bepalen werkgever en werknemer. Dit kan via de normale wegen zoals via opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer of via een vaststellingsovereenkomst. Bij het aanvragen van een uitkering hoeven daarvan geen stukken aan de RAS te worden gestuurd. De RAS vraagt wel om een gezamenlijke verklaring van werknemer en werkgever waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst volledig wordt beëindigd en wanneer de uitkering ingaat. Voor deze gezamenlijke verklaring is een formulier gemaakt, deze vind je in het portaal.
Naar welke periode wordt er gekeken om het gemiddelde aantal uren te bepalen?
Dit is afhankelijk van het moment waarop je de uitkering aanvraagt. In het overzicht hieronder zie je welke periode voor jou van toepassing is:
| Je vraagt aan tussen: | Er wordt gekeken naar loonperiode: |
| 1 januari 2026 en 30 juni 2026 | september, oktober en november 2025 (bij loonbetaling per 4-weken; loonperioden 9, 10 en 11) |
| 1 juli 2026 en 31 december 2026 | maart, april en mei 2026 (bij loonbetaling per 4-weken; loonperioden 3, 4 en 5) |
| 1 januari 2027 en 30 juni 2027 | september, oktober en november 2026 (bij loonbetaling per 4-weken; loonperioden 9, 10 en 11) |
| 1 juli 2027 en 31 december 2027 | maart, april en mei 2027 (bij loonbetaling per 4-weken; loonperioden 3, 4 en 5) |
| 1 januari 2028 en 30 juni 2028 | september, oktober en november 2027 (bij loonbetaling per 4-weken; loonperioden 9, 10 en 11) |
| 1 juli 2028 en 31 december 2028 | maart, april en mei 2028 (bij loonbetaling per 4-weken; loonperioden 3, 4 en 5) |
Hoe worden je werkzame uren per week berekend?
De rekenregel is:
Bij betaling van het loon per 4 weken:
(Uren periode 3 + Uren periode 4 + Uren periode 5) / 12
Elke periode bevat 4 weken, dus in totaal 12 weken.
Bij betaling van het loon per maand:
(Uren periode 3 + Uren periode 4 + Uren periode 5) / 13,1
Maart, april en mei hebben samen 31 + 30 + 31 = 92 dagen. 92 / 7 = 13,1 weken.
Het gemiddelde wordt afgerond op 1 cijfer achter de komma.
Een werknemer werkt parttime (25 uur) en stopt 30 maanden voor AOW met werken. De werknemer ontvangt een parttime uitkering van RAS. Kan de werkgever in deze situatie nog een aanvullende RVU (Regeling vervroegd uittreden) toekennen?
Ja, de werkgever kan zonder acht te slaan op de omvang van het dienstverband, aanvullen tot het maximum RVU bedrag. De omvang van het dienstverband is niet relevant. Dat wil zeggen dat er ook bij een deeltijddienstverband gewoon de volledige drempelvrijstelling kan worden gebruikt.
Een werknemer werkt fulltime (38 uur) en stopt 6 maanden ipv 30 maanden voor AOW volledig met werken. De werknemer ontvangt voor 6 maanden een uitkering van de RAS tot de AOW- gerechtigde leeftijd. Kan de werkgever in deze situatie nog een aanvullende RVU (Regeling vervroegd uittreden) toekennen?
De drempelvrijstelling wordt berekend aan de hand van het aantal maanden vanaf de (eerste) uitkering tot aan het bereiken van de AOW-leeftijd van de werknemer, met een maximum van 36 maanden. Vindt de (eerste) uitkering dus plaats op een moment dat gelegen is op minder dan 36 maanden vóór de AOW-leeftijd, dan geldt de vrijstelling alleen nog voor de resterende maanden; Zie ook onderdeel 4 van de nieuwsbrief loonheffingen 2021 (pdf).
Een werknemer ontvangt per 1 april 2026 een uitkering van de RAS en gaat per 15 september 2026 met AOW. De werknemer zal ongeveer 5,5 maand gebruik maken van de regeling en een uitkering ontvangen. De werkgever wil een bedrag van €3.600 euro bruto aan werknemer verstrekken bij einde dienstverband (RVU). Is dit mogelijk? Welke inkomsten zijn van belang bij de berekening van de totale inkomsten per kalenderjaar?
De vrijstelling is afhankelijk van het aantal maanden voorafgaande aan de AOW en mag voor een gedeelte van een maand altijd worden afgerond naar boven. De werkgever kan dus de drempelvrijstelling berekenen op 6 x €2573 = €15.438. De werkgever is pas eindheffing verschuldigd voor zover de uitkeringen ingevolge een RVU hoger zijn € 15.438. Bij een eenmalige betaling van €3.600 is geen eindheffing verschuldigd. Wel natuurlijk de normale loonheffingen.