Jaargesprek
Een jaargesprek is een gesprek tussen jou als leidinggevende en je werknemer, één-op-één. Het is een goed moment om echt met elkaar in gesprek te gaan: hoe gaat het met de werknemer? Is er te veel werkdruk? Vindt de werknemer het werk nog leuk? Kan het werk fysiek nog goed gedaan worden? En zijn er wensen om door te groeien, binnen of buiten het bedrijf?
Als je oprecht luistert en open het gesprek voert, krijg je belangrijke informatie. Dit helpt het welzijn van de werknemer en de kwaliteit van het werk.
Wat wordt er van jou als werkgever verwacht?
- Jaarlijks gesprek: Houd elk jaar een jaargesprek met elke werknemer. Bespreek daarbij ook duidelijk het onderwerp werkdruk.
- Tijdens werktijd: Zorg dat het gesprek tijdens werktijd plaatsvindt, bij voorkeur op de locatie waar de werknemer normaal werkt.
Hulpmiddelen om het jaargesprek goed te organiseren: