INTERNETCONSULTATIE
Vernieuwde eindtermen voor Basisvakopleiding leidinggevende: meewerkend voorman/-vrouw
RAS wil graag weten wat jij en jouw bedrijf vinden van de eindtermen voor meewerkend voorman/-vrouw. Met jouw reactie op de eindtermen heb je invloed op de inhoud van de branche-opleiding.
Jullie mening helpt om ze beter te maken. Jouw mening is belangrijk! Daarmee zorg je ervoor dat de branche-opleiding goed aansluit op de praktijk.
Alle reacties worden besproken met de leden van de sector-overlegtafel. Daarna komt er een definitieve versie van de eindtermen. Die definitieve versie wordt vastgesteld door RAS-bestuur en vervangt dan de versie van de eindtermen die nu geldt.
De vastgestelde eindtermen bepalen wat de inhoud van de nieuwe opleiding voor leidinggevenden gaat zijn.
Aanleiding voor actualisatie
RAS beheert en onderhoudt de sector-eindtermen die uitgangspunt zijn voor opleiden en diplomeren in de sector.
Nieuwe leidinggevenden moeten sinds 1 januari (binnen 12 maanden na start in deze functie) verplicht een opleiding voor leidinggevenden volgen.
Bedrijven vinden dat de opleidingen en examens voor leidinggevenden beter kunnen. Daarom zijn de eindtermen aangepast. De RAS heeft dit samen met de bedrijven gedaan. Ze passen nu beter bij het werk in de praktijk.
Opleiders kunnen met deze vernieuwde eindtermen hun lessen aanpassen. Zo leren nieuwe leidinggevenden wat ze moeten weten en kunnen om hun werk goed te doen.
Aanpassingen in de eindtermen
Aparte eindtermen voor de meewerkend voorman/-vrouw en voor de (ambulant)objectleider:
- Basisopleiding leidinggevende: meewerkend voorman/-vrouw
- Basisopleiding leidinggevende: (ambulant) objectleider***
De functies zijn verschillend. Daarom is er voor elke functie een aparte lijst met eindtermen.
*** De eindtermen voor de (ambulant)objectleider zijn geen onderdeel van deze internetconsultatie; deze vindt plaats op een later moment dit jaar.
Andere opzet en invulling van de eindtermen:
- Aansluiting op de in CAO beschreven functie-indelingen: Niveau onderscheidende kenmerken (NOK) en beschrijving van de functie.
- Aansluiting op de werkgebieden zoals deze worden gehanteerd in de beroepspraktijk: kennis en vaardigheden zijn hierbij uitgeschreven.
- Balans tussen vakinhoud en sociale competenties. (De eindtermen beschrijven ook sociale en communicatieve competenties, zoals motiveren, feedback geven, omgaan met spanningen en klantgericht handelen.)
- Gedragslijnen vormen de rode draad in de uitwerking van de eindtermen.
Ze zorgen ervoor dat de leidinggevende niet alleen taken uitvoert, maar ook bijdraagt aan de motivatie, kwaliteit, veiligheid en werkplezier in het team. De gedefinieerde gedragslijnen zijn:- Functioneel leidinggeven
- Veiligheid en gezond werken
- Samenwerken en communiceren
- Grenzen bewaken en leren van ervaring
- Werkgeluk en betekenis
- Toetstermen zijn verwijderd uit de eindtermen. Toetstermen zijn belangrijk uitgangspunt voor het beoordelen of cursisten hebben geleerd wat ze moeten leren voor hun diploma. Zij zijn geen onderdeel van eindtermen; ze worden opgesteld op basis van de eindtermen.
Documenten: