Nieuws

Op dit moment worden de teksten voor het nieuwe CAO-boekje gemaakt. Onderstaand in het kort alvast de belangrijkste wijzigingen.   Looptijd  De cao heeft een looptijd van 2,5 jaar. Van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2024.   Verhogen lonen   De basisuurlonen worden 3 keer verhoogd: 3,4%   per 1 april 2022; 2,75% per 1 april 2023; […]

Vanaf 1 maart 2022 is er een nieuwe subsidieregeling: het STAP-budget. STAP staat voor STimulering Arbeidsmarkt Positie. Met het STAP-budget van maximaal € 1.000 per jaar kunnen mensen een opleiding, training of cursus volgen om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Op deze manier wil de overheid mensen helpen om zich te blijven ontwikkelen […]

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) gaat de komende tijd controleren of werkgevers in de glasbewassing voldoen aan de Arbowetgeving. Het doel van deze controle is ervoor te zorgen dat werknemers in de glazenwassersbranche gezond en veilig kunnen (blijven) werken. Arbozorg vormt hiervoor de basis. De NLA controleert met name of de arbozorg bij bedrijven op orde […]

Nieuwe instructiefilmpjes over Gezond en veilig werken Verkeerd schoonmaken is belastend voor je lijf. Daarom maakt de RAS instructiefilmpjes met tips hoe je het best elke dag gezond en veilig werkt in de Schoonmaak. Zo zie je bijvoorbeeld hoe je het best kunt stofzuigen of een toilet kunt schoonmaken. Speciaal voor de glazenwassers heeft de […]

Vanaf 2020 was het als experiment mogelijk een tolk in te zetten bij de examens Basisvakopleiding reiniging in de voedselverwerkende industrie. Vanaf dit jaar wordt deze regeling definitief. De werkgever dient te zorgen voor een beëdigd tolk. Ook moet de werkgever kandidaten die van een tolk gebruik maken aanmelden voor een cursus Nederlands. Deze cursussen […]

Het RAS-Examenbureau maakt gebruik van een examensysteem. Dit is sinds kort in een nieuw jasje gestoken. Naast meer gebruiksgemak voor de werkgever, kunnen kandidaten nu ook hun eigen gegevens en diploma’s bekijken en downloaden. Daarvoor is het noodzakelijk dat het e-mailadres van de kandidaat bekend is. Let op: wanneer de werkgever zijn eigen mailadres opgeeft, wordt deze […]

In de gezondheidszorg gelden strikte hygiëne-eisen voor de schoonmaakmedewerkers. Dat houdt in dat je geen lange mouwen aan hebt, geen sieraden draagt, lange haren in een knot of opgebonden draagt, en geen kunstnagels of gelakte nagels hebt. Deze eisen gelden ook tijdens het examen Basisvakopleiding Gezondheidszorg. Dat betekent dat aspirant deelnemers van deelname zijn uitgesloten […]

Schoonmaakwerk is lichamelijk zwaar werk. Daarom hebben cao- partijen afgesproken dat je twee jaar eerder kunt stoppen met werken. Of minder kunt gaan werken. Je ontvangt dan tot je AOW-leeftijd een uitkering via de RAS voor de uren die je niet meer werkt. De regeling start op 1 januari 2022 en stopt per 31 december […]

Het percentage bedraagt per 1 januari 2022: 27,45%.   Indien een werknemer bij contractswisseling vakantieuren, vakantietoeslag of spaaruren wil meenemen naar de nieuwe werkgever is dat mogelijk. In Bijlage IV lid 3 CAO staat een formule opgenomen om de waarde van deze rechten te bepalen. Deze waarde wordt in 2022 verhoogd met 27,45% als percentage sociale lasten. […]

Werken buiten de schoonmaak Heb je altijd al de droom gehad om vrachtwagenchauffeur te worden? Of om te werken in de zorg? Of wordt het werk in de schoonmaak te zwaar maar je hebt niet de juiste diploma’s of opleiding? Geen probleem. De RAS vergoedt nu opleidingen. Werk je minimaal 1 jaar als schoonmaker, ben […]